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　　昨日，記者從（江西）省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳勞動(dòng)仲裁處了解到，我省出臺了一系列勞動(dòng)爭議仲裁便民措施。這一系列措施從即日起開(kāi)始實(shí)施。

　　[案前調解]

　　勞動(dòng)爭議調解15日內完畢

　　當勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人申請調解的，調解委員會(huì )應認真及時(shí)進(jìn)行調解，對口頭申請的，調解組織應當當場(chǎng)記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時(shí)間。勞動(dòng)爭議調解組織自收到調解申請之日起應當在15日內調解完畢，達不成協(xié)議的，應告知當事人依法申請仲裁。

　　[立案階段]

　　困難群體隨到隨立案

　　最先接待當事人的仲裁員，負責一次性告知申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的具體材料，指導當事人書(shū)寫(xiě)申請書(shū)和答辯書(shū)。

　　各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當減少立案審批環(huán)節。對于特別困難群體啟動(dòng)綠色通道，做到隨到隨立案。

　　有正當理由仲裁時(shí)效可重算

　　各級仲裁機構立案審查當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，應當按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握。只要提供有證據證明材料的，仲裁時(shí)效可以中斷，重新計算時(shí)效。只要在不超過(guò)一年的時(shí)效內，仲裁委員會(huì )都應當立案受理。

　　4類(lèi)仲裁實(shí)行“一裁終局”

　　勞動(dòng)仲裁機構要主動(dòng)告知勞動(dòng)者有追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的權利，不超過(guò)當地月最低工資標準12個(gè)月金額的爭議和因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議，實(shí)行“一裁終局”。

　　[審理階段]

　　可預約非工作時(shí)間開(kāi)庭

　　勞動(dòng)者當事人確因工作原因不能在正常工作時(shí)間到庭參加仲裁的，經(jīng)勞動(dòng)者當事人申請，勞動(dòng)仲裁機構可以實(shí)行預約開(kāi)庭，調整原定開(kāi)庭時(shí)間或在非正常工作時(shí)間安排仲裁庭審。

　　將全程公開(kāi)實(shí)行“陽(yáng)光仲裁”

　　有關(guān)部門(mén)將進(jìn)一步加大公開(kāi)審理力度，增加仲裁透明度，保護當事人的知情權。另外，要擴大仲裁活動(dòng)公開(kāi)的范圍，進(jìn)一步完善有關(guān)法院、律師查詢(xún)案件的制度。除涉及秘密的仲裁活動(dòng)和程序，要逐步實(shí)現仲裁活動(dòng)全程公開(kāi)。

　　[文書(shū)送達]

　　仲裁決定書(shū)5日內送達當事人

　　對立案受理的案件，負責送達的工作人員應當自決定之日起4日內將受理通知書(shū)和開(kāi)庭通知書(shū)送達申請人、將應訴通知書(shū)和開(kāi)庭通知書(shū)送達被申請人；仲裁決定書(shū)應自決定之日起、仲裁調解書(shū)應自雙方簽字之日起、仲裁裁決書(shū)自裁決之日起、先予執行通知書(shū)應5日內送達當事人。(新法制報 實(shí)習生張梅芳、記者方維芳）