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　　西安市中級人民法院日前對陜西省首例飛行員訴航空公司解除勞動(dòng)合同并承擔高額培訓費一案作出終審判決。飛行員鄭團社因違反合同約定的服務(wù)期限，被判令支付長(cháng)安航空公司賠償款140萬(wàn)元。

　　據了解，飛行員鄭團社1993年從新疆通用航空公司調動(dòng)至陜西長(cháng)安航空公司從事飛行員工作。2000年，陜西長(cháng)安航空公司被海南航空公司兼并，組建了長(cháng)安航空有限責任公司。鄭團社于2001年2月5日與長(cháng)安航空有限責任公司簽訂了長(cháng)期勞動(dòng)合同。2006年11月鄭團社以長(cháng)安航空有限責任公司工資及小時(shí)費發(fā)放不準時(shí)、工作環(huán)境不適應為由提出辭職，雙方因培訓費用的賠償、安全獎的發(fā)放、人事、技術(shù)檔案的移交等問(wèn)題產(chǎn)生糾紛并申請仲裁，后因雙方均不服仲裁裁決而訴至法院。

　　鄭團社起訴請求法院判令解除與長(cháng)安航空有限責任公司的勞動(dòng)關(guān)系，并由長(cháng)安航空有限責任公司辦理人事、技術(shù)檔案的移交手續及支付安全獎。長(cháng)安航空有限責任公司請求判令鄭團社支付培訓費及違約金500余萬(wàn)元。

　　一審法院審理認為，鄭團社提前30日提出辭職申請，符合法律規定，其請求應予支持。長(cháng)安航空有限責任公司應當為鄭團社辦理各種檔案的轉移手續。至于安全獎問(wèn)題，根據長(cháng)安航空有限責任公司相關(guān)文件，飛行員自動(dòng)辭職，視為對安全獎的自愿放棄，故該請求不應當支持。而對于培訓費問(wèn)題，因鄭團社進(jìn)入長(cháng)安航空有限責任公司時(shí)就已具備飛行資格，故不必承擔初始培訓費，但是因其單方解除合同，違反合同約定的服務(wù)期限，應當承擔對長(cháng)安航空有限責任公司的損失賠償責任。故判令鄭團社支付賠償款140萬(wàn)元。

　　一審宣判后，航空公司不服提起上訴，請求撤銷(xiāo)一審判決、繼續履行勞動(dòng)合同或支付培訓費459萬(wàn)余元及違約金53萬(wàn)余元。

　　西安市中院經(jīng)審理認為，鄭團社提出辭職符合法律規定，依法應確認雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。鄭團社單方解除合同，違反合同中關(guān)于服務(wù)期限的約定，應認定違約，按合同計算的53萬(wàn)余元的違約金應當賠償；關(guān)于培訓費，因航空公司在二審庭審中提供不出459萬(wàn)培訓費的證據，按照民航總局相關(guān)文件，以70萬(wàn)元為培訓費基數；違約金及培訓費合計123萬(wàn)元。鑒于鄭團社對一審判決無(wú)異議，故對一審判決賠償的數額予以認可。據此，西安市中院作出維持原判的終審判決。(梁娟）