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　　因在用人單位身體造成損害，勞動(dòng)者張先生將用人單位訴至法院，要求用人單位賠償256兆美元。日前，北京市海淀區人民法院受理這起案件。據悉，該案是我國建國以來(lái)基層人民法院審理的最大標的勞動(dòng)爭議案件。

　　原告張先生訴稱(chēng)，2007年6月5日，他入職到一家電腦公司，簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，合同截止日期至2009年6月25日。入職后，張先生任質(zhì)量測試主管，后任網(wǎng)站編輯主管，月工資標準為稅前11451元。2008年1月18日，電腦公司與張先生簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并于2008年2月4日向張先生支付工資、解除合同經(jīng)濟補償金、代通知金、年假補償等費用3萬(wàn)余元。但張先生認為考核應在試用期內進(jìn)行，如果公司認為張先生考核不合格，應當調崗，不應辭退。且其在公司策劃的旅游活動(dòng)中因吃了公司發(fā)的有毒食品，造成他在活動(dòng)中腳步錯位，嚴重受傷，不能走路。

　　隨后，張先生到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求電腦公司補發(fā)2008年1月18日至3月18日的工資、補發(fā)其工作期間的加班費、獎金、公司克扣工資及5倍的賠償金320萬(wàn)余元，要求電腦公司支付2年的競業(yè)限制補償金27余萬(wàn)元。并要求電腦公司支付破壞其身體健康賠償費256兆元。通過(guò)審理，仲裁委駁回了張先生的全部訴訟請求。張先生不服仲裁裁決，依法到法院提起了訴訟。

　　在向法院提交的起訴狀中，張先生將訴訟請求中關(guān)于身體健康賠償費增加到了256兆美元。

　　目前，本案正在進(jìn)一步審理中。 (鄭穎)