
新聞:
為提升干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和大局意識,培養一般干部職工換位思考能力,云南省羅平縣目前正在開(kāi)展干部職工都來(lái)排隊輪流充當“一把手”的活動(dòng),一周換一次。但普通百姓并不買(mǎi)賬,他們更希望政府切實(shí)為民眾做好事做實(shí)事(據10月16日《新京報》)。
點(diǎn)評:
實(shí)現“一周局長(cháng)制”雖然有很多好處,如可能提升干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和大局意識,培養干部職工換位思考的能力等,但筆者還是要說(shuō),這個(gè)制度不宜實(shí)施。
依據《中華人民共和國地方各級人民代表大會(huì )和地方各級人民政府組織法》,凡“局長(cháng)”的任免,均要由縣級以上地方各級人大常委會(huì )通過(guò)法定程序來(lái)任命。實(shí)行“一周局長(cháng)制”,讓干部職工排隊輪流充當“一把手”,雖然只有一周,但這樣的“一把手”未經(jīng)法定程序,明顯違反了法律規定。
而且可以預料,當了“局長(cháng)”,就要對某件事作出決策。而作出行政決策,決策者首先要有這個(gè)法定的權力。讓一個(gè)不享有法定權限的人來(lái)決策,作出的決定會(huì )有法律效力并受到法律保護嗎?怕只怕,僅當一周的“一把手”雖然許下了種種諾言,但是不能作數。時(shí)間長(cháng)了,會(huì )傷及政府公信力。
還有一個(gè)問(wèn)題也是無(wú)法回避的,“一周局長(cháng)”作出的決策出了問(wèn)題誰(shuí)來(lái)負責?要真局長(cháng)負責,他可能覺(jué)得冤枉,當初決策的時(shí)候,他并沒(méi)有行使局長(cháng)職權;如果由輪流做“局長(cháng)”的人來(lái)負責,那么他也會(huì )感覺(jué)到冤,自己做局長(cháng)并沒(méi)有得到人大認可,享有權力的時(shí)間也非常有限,而且對問(wèn)責后果也無(wú)法承擔。這樣的結果,只會(huì )讓“一把手”變得“聰明”起來(lái),遇到難事,最好的辦法莫過(guò)于“拖”,拖過(guò)一周自己就解脫了,何樂(lè )而不為。
說(shuō)到底,“一周局長(cháng)制”是一種無(wú)法可依的隨意行為,其結果恐怕會(huì )讓民眾丟掉對行政行為的可預期性。無(wú)論政府內部如何改革,政府工作人員如何輪流培訓、體驗,都不應該以損害群眾的利益為代價(jià)。 (華木木)

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