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　　◆順德一家電廠(chǎng)頒布了一份被網(wǎng)友稱(chēng)為“最雷人”的人力資源管理條例

　　◆“青蛙行動(dòng)”：指公司接受員工的舉報 并對舉報屬實(shí)的人員予以獎勵

　　◆勞動(dòng)部門(mén)：此舉涉及變相解雇

　　“遲到、早退達三次(含)以上者，解除勞動(dòng)合同”，“上班時(shí)間不準吃零食，累計兩次者解除勞動(dòng)合同”，“上班時(shí)間玩手機、閑聊，累計兩次者解除勞動(dòng)合同……”昨日一份“某大型家電廠(chǎng)變相解雇員工”的帖子引爆了順德當地最大的BBS論壇，在短短兩個(gè)小時(shí)內，近千網(wǎng)友瀏覽此帖子并發(fā)表意見(jiàn)，稱(chēng)為“史上最雷的員工規范管理條約”。

　　記者獲報后趕往該家電廠(chǎng)，其人力資源總監稱(chēng)帖子部分內容確實(shí)屬于該公司，“但具體條約還要調查”。順德區勞動(dòng)局對此事十分重視，稱(chēng)涉嫌變相解雇，已責成分管的勞動(dòng)管理所前往事發(fā)企業(yè)進(jìn)行調查。

　　“青蛙行動(dòng)”雷動(dòng)一片網(wǎng)友

　　此帖昨日出現在“順德人網(wǎng)”論壇上，立刻引起熱議，在帖子的最后，有“公司人力資源部接受公司全體員工的舉報，舉報形式按‘青蛙行動(dòng)—員工關(guān)系管理’方式進(jìn)行，并對舉報屬實(shí)的舉報人員予以申請獎勵”的字樣，網(wǎng)友稱(chēng)此為“青蛙行動(dòng)”，是“最雷人”的人力資源管理條例。

　　據記者調查，發(fā)現此公司是順德勒流一大型家電廠(chǎng)，所提及的條例包括遲到早退，不穿廠(chǎng)服，在上班時(shí)間怠工、睡覺(jué)、玩手機、閑聊、讀書(shū)看報等做與工作無(wú)關(guān)等規定，只要一個(gè)月內觸犯兩到三次，馬上就被解雇。不少網(wǎng)友質(zhì)疑帖子的真實(shí)性，“太過(guò)苛刻，不像是出自大型企業(yè)�！�

　　對此，該公司人力資源總監李先生稱(chēng)：“這個(gè)行動(dòng)早就存在了，不是針對人力資源管理，是我們針對產(chǎn)品質(zhì)量管理的一個(gè)行動(dòng)，就是說(shuō)像青蛙抓害蟲(chóng)一樣，歡迎員工進(jìn)行舉報，舉報產(chǎn)品質(zhì)量的隱患�！�

　　但此份苛刻的“條例”是否真的存在？李先生表示：“我們應該不會(huì )用那么幼稚的條例，也犯不著(zhù)這樣去解雇員工�！彼�隨后又說(shuō)：“不過(guò)，我們的集團一共有超過(guò)2.5萬(wàn)名員工，十幾個(gè)分公司，也許某個(gè)小部門(mén)和小公司出了這個(gè)條例，我們將會(huì )進(jìn)行調查。但我們不會(huì )這樣對待自己的員工，出現這樣的條例也是不允許的�！崩钕壬�最后說(shuō)道。

　　區勞動(dòng)局已派專(zhuān)人調查

　　對此，順德區勞動(dòng)局人秘科負責人表示：“這樣的做法已經(jīng)屬于變相解雇員工，是法律不允許的情況，如果有員工因為這樣的條例真的被解雇，我們希望他來(lái)勞動(dòng)局反映相關(guān)情況�！边@位勞動(dòng)局的負責人還稱(chēng)，已責成勒流勞動(dòng)管理所前往事發(fā)企業(yè)調查。

　　“青蛙行動(dòng)”部分條例

　　從即日起到12月底，遲到、早退達三次(含)以上人員者，立即解除勞動(dòng)合同。

　　所有進(jìn)出廠(chǎng)區員工必須按規定穿著(zhù)廠(chǎng)服，正確佩戴廠(chǎng)證。月累計超過(guò)三次，予以立即解除勞動(dòng)合同。

　　上班時(shí)間不準帶零食進(jìn)入工作區域，上班時(shí)間不準吃零食，自即日起到12月底，累計兩次以上者予以立即解除勞動(dòng)合同。

　　上班時(shí)間怠工、睡覺(jué)、玩手機、閑聊、讀書(shū)看報等做與工作無(wú)關(guān)的事情，自即日起到12月底，累計兩次(包括以上任兩種情形)以上者予以立即解除勞動(dòng)合同。（記者曾毅）