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　　趙英琴從1998年開(kāi)始就在中山市一家外企電器廠(chǎng)工作，2007年1月1日，她和廠(chǎng)方簽訂的勞動(dòng)合同約定：合同期從2007年1月1日至2008年12月30日，其在安德生電器廠(chǎng)處擔任行政秘書(shū)職務(wù)，工資為1409元/月，以后該廠(chǎng)按本企業(yè)工資分配制度調整其工資的，當年4月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)，內容為“從2007年4月1日起，工資調整為2880.00元正”。

　　今年1月12日，趙英琴向該廠(chǎng)丹麥總公司的董事長(cháng)等人發(fā)出一封郵件，并載明“這是員工給你們的一封信，是員工們要求我代整理后再發(fā)出，這些都是他們的心聲”，郵件的主要內容是對安德生電器廠(chǎng)的部分管理者的管理方式、方法提出了自己的看法。該郵件下方有部分公司員工的簽名。

　　郵件發(fā)出的第三日，也就是2008年1月14日，該電器廠(chǎng)向趙英琴出具一份《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，以她破壞了公司的規章制度，不服從命令，泄露公司內部事務(wù)，玷污總經(jīng)理良好的名聲及名譽(yù)，誹謗總經(jīng)理等為由，終止了勞動(dòng)合同。

　　十年工齡只獲賠4000多元

　　更令趙英琴心寒的是，她被辭職后的第二天，收到了廠(chǎng)方支付的半個(gè)月工資和未提前通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資，總共才4320元。

　　然而，趙英琴提交的證明顯示，其工資包括基本工資、加班工資、獎金，扣除請假工資、社保176元，其2007年6月至11月的工資分別為3216元、3160元、2981元、2784元、2784元、4911元。

　　對此，廠(chǎng)方認為，該廠(chǎng)能夠提供兩份證人證言證明趙英琴以簽訂新勞動(dòng)合同需要為由，欺騙員工在空白紙上簽名，然后粘貼到事先擬定的文件中，通過(guò)電子郵件發(fā)給丹麥的董事長(cháng)等人，該行為屬故意擾亂工廠(chǎng)管理秩序，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。

　　同時(shí)，趙英琴未經(jīng)總經(jīng)理批準，在工作時(shí)間讓員工為其簽名，屬于在工作時(shí)間從事私人性質(zhì)的活動(dòng)，違反了廠(chǎng)方的有關(guān)規定。

　　而且，廠(chǎng)方認定，趙英琴向電器廠(chǎng)以外的人發(fā)出郵件，“其目的不是為了向總公司表達對安德生電器廠(chǎng)管理的不滿(mǎn)，而是以損害工廠(chǎng)聲譽(yù)為目的�！�

　　但是，經(jīng)過(guò)法院調查發(fā)現，該廠(chǎng)在2007年12月31日發(fā)布的《公司政策》中，僅僅對工作環(huán)境、工作時(shí)間、年度休假和法定節假日、工資、延長(cháng)工作時(shí)間及報酬等作出了規定，未規定對員工進(jìn)行違紀辭退的條件，而且，該廠(chǎng)并未能舉證證明開(kāi)除趙英琴的具體依據及該依據是否通過(guò)民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示。

　　根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條，廠(chǎng)方負有舉證義務(wù)而未能舉證，應承擔舉證不能的不利后果，故對其主張不予采信，認定廠(chǎng)方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不成立。

　　黯然離職終獲期望賠償

　　雖然法院認定廠(chǎng)方辭退趙英琴的理由不能成立，但已經(jīng)無(wú)心戀戰的趙英琴表示，不想再續與該電器廠(chǎng)的勞動(dòng)合同。

　　中山市中級人民法院終審判決，該電器廠(chǎng)應根據趙英琴的工作年限按趙英琴離職前12個(gè)月的工資雙倍支付其解除勞動(dòng)合同的賠償金54033.15元。至于社保費，雖然廠(chǎng)方主張其已退回趙英琴的社保費2880元，但未舉證證明，故原審法院對其該主張不予采信，責成該廠(chǎng)退回趙英琴社保費2688元。

　　工作了十年的秘書(shū)寫(xiě)了一封信給丹麥的總部提出自己的看法和建議，竟被公司以“誹謗總經(jīng)理”等罪名辭退，在中山市一家電器公司任職的趙英琴(化名)對此不服與原公司發(fā)生糾紛，中山市中級人民法院終審判決趙英琴獲得賠償5.6萬(wàn)余元。(文/記者姜永濤 通訊員馬燕、李志金)