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　　今年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，曾在職場(chǎng)引起廣泛關(guān)注。如今一年即將走到盡頭，您是否真的享受到了 “帶薪休假”？

　　近日，合肥一位鄭先生和東家較起了真，討要“帶薪休假”權。最終，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了原告鄭先生，判定公司支付鄭先生3年未休年假的補償款，共計165元。

　　至此，安徽“帶薪休假第一案”塵埃落定。

　　案例——

　　炊事員“叫板”用人單位

　　“我應享受的權利，一個(gè)也不能少！”鄭先生，因3年未享受“帶薪休假”，向公司討要經(jīng)濟補償。

　　2005年6月，鄭先生應聘到省內一建筑公司當炊事員。今年7月，他提出辭職，因三年來(lái)從沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，于是他要求單位支付因未安排年休假而導致的相關(guān)工資。

　　公司辯稱(chēng)：“在今年結束前員工提前辭職，導致單位無(wú)法按照正常計劃安排鄭先生在下半年休假，因而單位沒(méi)有過(guò)錯，不應給予補償�！编嵪壬�一氣之下向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，根據規定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付相應工資報酬。根據鄭先生當年的已工作時(shí)間，仲裁委員會(huì )折算出其應休未休年休假天數為2天，裁決單位支付165元。

　　分析——

　　“休假類(lèi)”案件明年增多

　　據了解，雖然年休假辦法已出臺好一陣，但具體到合肥乃至安徽，真正實(shí)施帶薪年休假辦法的機關(guān)單位、事業(yè)單位或企業(yè)寥寥無(wú)幾。 “還沒(méi)有正式的統計，我們感覺(jué)是開(kāi)始實(shí)施年休假辦法的企業(yè)并不多�！笔�勞動(dòng)保障廳相關(guān)部門(mén)負責人向記者介紹。

　　記者從省勞動(dòng)爭議仲裁院獲悉，隨著(zhù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，職工討要應休未休年假工資報酬的案例開(kāi)始出現，但是數量并不多。

　　“從現實(shí)層面看，在經(jīng)過(guò)利益權衡之后，大部分在職員工即使意識到權益受損，由于身處弱勢地位，也不愿意申請仲裁，只有與單位矛盾激化后才有可能奮起維權�！�

　　有關(guān)部門(mén)分析，隨著(zhù)市民在年休假方面對政策了解的深入以及維權意識的增強，類(lèi)似的案件從明年起可能會(huì )逐漸增多。

　　訪(fǎng)談——

　　職工揮別“年休假”的N個(gè)理由

　　帶薪休假，看上去很美！在記者的隨機采訪(fǎng)中，大半的受訪(fǎng)對象都對這種“能休假又能拿工資”的好事，“心動(dòng)”卻難以“行動(dòng)”。

　　在省城一家銀行工作多年的小吳，看到了帶薪休假規定后暗自高興了很久。前不久，他申請帶薪休假回家探親，沒(méi)想到銀行領(lǐng)導直接對他說(shuō)：“到年關(guān)尤其忙，誰(shuí)能代替你干活，如果想走就直接辭職吧�！币幌�話(huà)說(shuō)得小吳趕緊打消休年假的念頭。

　　“我們部門(mén)的一個(gè)女同志剛請產(chǎn)假，人手顯得更緊張了，根本沒(méi)有時(shí)間休息。即使人手不緊張，領(lǐng)導都沒(méi)有申請帶薪休假，我們也絕不會(huì )主動(dòng)和領(lǐng)導提出休假的事情�！痹诤戏适幸皇聵I(yè)單位工作的黃先生告訴記者。

　　另一方面，在很多職工的心里，還常常把正當休假權利當成是“偷懶”的想法，看來(lái)，法律條文一時(shí)仍不足以顛覆人們腦中的傳統印象，似乎自己提出休息是一件不光彩的事。

　　剛到新單位不到半年的小周說(shuō)得更直接：“雖然我已經(jīng)工作了三年，可以提出休假，但是若主動(dòng)跑去找老板提休假，這不明擺著(zhù)是在干傻事嗎？沒(méi)有一個(gè)老板會(huì )喜歡動(dòng)不動(dòng)就提休假的員工，那樣的話(huà)，恐怕工資、職位晉升統統沒(méi)戲了�！�

　　就業(yè)壓力的加大，使人們對賴(lài)以謀生的工作格外看重，“怕得罪老板”、“不愿意做出頭鳥(niǎo)”已經(jīng)成為普遍理由。采訪(fǎng)中不少人表示：除非自己有完全的把握，或者干脆有了辭職的念頭，否則絕不會(huì )輕易向老板提帶薪休假這檔子事。(江淮晨報 徐栩)