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　　公司不支付未休年假的工資報酬，被前職工告上法庭。近日，南匯區法院一審判處公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。這是《職工帶薪年休假條例》自今年1月1日實(shí)施以來(lái)，本市首例辭職女工維權勝訴案。

　　2006年1月，黃女士進(jìn)入比翼婚慶公司擔任倉庫管理員。今年6月，黃女士辭職，并申請勞動(dòng)仲裁，稱(chēng)公司未按相關(guān)條例安排其年休假，要求公司支付應休未休年休假的工資報酬688.5元。仲裁委不予支持，黃女士遂向南匯區法院起訴。

　　法院審理后認為，根據相關(guān)規定，黃女士在公司工作已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，2008年年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據工作時(shí)間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天�，F公司未能提供證據證明已安排黃女士休假，理應支付相應工資報酬。據此，法院作出上述判決。(富心振)