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　　昨日，湖北省大冶市公安局出臺新規，為增強民警保護民生的意識，要求61名擬提拔的男民警，每人必須在2009年元旦節前抓獲一名小偷。決定甫一公布，在當地引發(fā)了極大爭議。

　　據介紹，年關(guān)將至，大冶城區侵財類(lèi)違法犯罪案件呈高發(fā)態(tài)勢。10日，大冶市公安局黨委決定，以全局干部調配為契機，進(jìn)一步加大此類(lèi)違法犯罪打擊力度，要求擬提拔的三級單位負責人，每人必須在2009年元旦前完成一項“硬指標”。

　　其具體內容是：5名擬提拔的女民警必須化解一起信訪(fǎng)案件，61名擬提拔的男民警必須抓獲一名小偷，否則，其任期順延。

　　大冶市公安局局長(cháng)王新華說(shuō)，此舉旨在進(jìn)一步增強民警保護民生的意識，同時(shí)在公安機關(guān)形成一種以民生為重的工作導向。最終的目標是實(shí)現大冶地區“發(fā)案少、秩序好、群眾滿(mǎn)意、社會(huì )穩定”。

　　大冶市公安局的這一做法，在湖北尚屬首創(chuàng )，此舉也引發(fā)了專(zhuān)家學(xué)者的質(zhì)疑。

　　華中科技大學(xué)從事社會(huì )學(xué)研究的李明博士說(shuō)，此舉如果對小偷起到了震懾作用，很難再抓到小偷，為了得到升遷到任，警察會(huì )不會(huì )絞盡腦汁抓小偷，出現“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng )造條件也要上”的情況，而由此可能會(huì )造成誤抓，讓好人受冤屈。

　　李明博士認為，公安機關(guān)應根據擬提拔民警的各自崗位職責制定出切實(shí)可行且便于操作的量化指標，與民警的升遷掛鉤，這樣的考核方式使工作目的歪曲，讓手段成為目的。

　　廣東工業(yè)大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)副教授鄭小明說(shuō)，提拔干部的合法依據應是公務(wù)員法和民主程序，不是由哪個(gè)領(lǐng)導說(shuō)了算的。大冶的這一舉措表明，一些地方在干部管理和提拔上存在主觀(guān)隨意性�！白バ⊥抵笜恕笨此埔粋�(gè)正當的目的，其實(shí)違背了依法辦事的法治要求，并有可能導致權力的濫用。

　　大冶市公安局政治部主任吳禮彬今天下午接受本報記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)介紹，大冶市最近7年在系統內部沒(méi)有變動(dòng)和提拔過(guò)基層民警，壓了一批人，此次是提拔派出所和大隊一線(xiàn)民警擔任副股級職務(wù)，任命書(shū)有關(guān)部門(mén)已經(jīng)簽署，主要是考慮元旦、春節前人流、物流集中，扒、盜現象突出，這批人積極性強，剛好利用精兵強將加大打擊力度，“完成任務(wù)就可以過(guò)去任職了�！�

　　對于記者“如果抓不到人的怎么辦”的疑問(wèn)，吳禮彬肯定地回答，“大冶每年違法犯罪上千例，決不會(huì )抓不到人�！彼�同時(shí)補充，“什么時(shí)候抓到，什么時(shí)候上任�！�

　　吳禮彬承認，公安局這一舉措的確沒(méi)有相關(guān)的法律規定，但維護社會(huì )治安本身就是警察的職責，這種考核也是對將提拔干部的一種鍛煉和激勵。今天上午吳禮彬就看到網(wǎng)上不少質(zhì)疑性的發(fā)帖，但他表示，“決定不會(huì )改變�！�(記者 雷宇)