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　　湖北大冶市公安局為增強民警保護民生的意識，要求61名擬提拔的男民警，每人必須在2009年元旦節前完成一項“硬指標”———抓獲一名小偷。否則，其任期順延(12月11日《新京報》)。

　　假如我是擬被提拔的男民警，我會(huì )認為大冶市公安局出臺的這項規定荒誕不經(jīng)。哪個(gè)民警能提拔，誰(shuí)不能提拔，依據的是民意，以及他的思想作風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和以往的工作考核成績(jì)。抓獲一名小偷，怎能成為民警提干的必越“門(mén)檻”?抓了小偷就提干，否則不提，這種“一葉障目”選拔任用人才辦法不科學(xué)，更不公平。

　　上級的命令不可違!那我就“無(wú)怨無(wú)悔”地執行吧!也許，哪天我上下班路上，愣讓我瞅著(zhù)一個(gè)小偷，我大喝一聲“我是公安局的”。然后勇敢沖上去將其擒獲。那我心里就恣透了。當然，我內心會(huì )感謝小偷:幸虧你偷的是時(shí)候啊!要不，我到哪里抓小偷啊?

　　假如我硬是逮不住個(gè)小偷，但限期內抓一名小偷，我還是有把握的，因為我有很多“歪招”。

　　第一招是“偷梁換柱”法。這次擬提拔的都是部門(mén)負責人，我手下也有不少“兵”，在公安系統還有很多戰友。我請他們吃個(gè)飯，敘敘情，然后拜托給各位了———務(wù)必幫助老兄我抓個(gè)小偷，功勞記在我頭上，至于人情，我找機會(huì )還。我相信，沒(méi)有哪個(gè)“兵”或戰友不給我這個(gè)面子。

　　第二招是“圍魏救趙”法。我的本職工作是管理，因為我是三級單位負責人。但在我提拔的節骨眼上，我只能擱置本職工作，帶上手銬到大街上轉悠，全力以赴抓小偷，以完成指標。這就是“圍”抓個(gè)小偷，以救我能按時(shí)被提拔這個(gè)“趙”。

　　第三招是“無(wú)中生有”法。實(shí)在抓不住，我還有“絕招”。干警察怎么多年，我還是認識一些街頭小痞的。我可以找位缺錢(qián)的小痞子，讓他受受委屈，當一次被我抓獲的小偷。然后我對他罰款(當然是我掏腰包了)。其實(shí)，這些小痞子蹲拘留所根本不在乎，他們肯定也樂(lè )于配合我的提拔而“獻身”。

　　有了這“招”，別說(shuō)如期抓一個(gè)“小偷”，抓三個(gè)、五個(gè)也不在話(huà)下。

　　也許有人質(zhì)疑了，說(shuō)你這不是弄虛作假、欺騙上級組織嗎?請允許我解釋一下:“上有政策，下有對策�！蔽覜](méi)有辦法啊!這都是上級部門(mén)逼的。面對將被提拔的機會(huì )，有機會(huì )要上，沒(méi)有機會(huì )創(chuàng )造機會(huì )也要上。假如自己因為沒(méi)有抓到一名小偷而不被提拔，我自己不但會(huì )抱憾，而且估計周?chē)�的人也都�?huì )嘲笑我笨啊。若是你，你也會(huì )變的和我一樣“聰明”，我堅信!(惠銘生）