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　　77%的大洋網(wǎng)網(wǎng)友認為，在當前經(jīng)濟危機背景下，國有企業(yè)管理人員的年薪過(guò)高。昨天下午，廣州市國資委主任張連廣做客市政府糾風(fēng)辦《溝通無(wú)界限，行風(fēng)大家談》時(shí)就此表示，廣州經(jīng)營(yíng)者的薪酬跟很多地區，特別是大城市相比不算高。

　　號召“抱團過(guò)冬”

　　對于網(wǎng)友認為國有企業(yè)管理人員的年薪過(guò)高的問(wèn)題，張連廣說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題國資委也關(guān)注到了，不僅在廣州，在其他地方也有這個(gè)疑問(wèn)�！艾F在是市場(chǎng)經(jīng)濟，市場(chǎng)經(jīng)濟人力資源也是很重要的資源，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為很重要的人力資源，要按市場(chǎng)規律來(lái)做。廣州經(jīng)營(yíng)者的薪酬跟很多地區，特別是大城市相比不算高�！�

　　美國的三大汽車(chē)巨頭的總裁提出接受一美元年薪的收入，為應對金融危機打氣，中國企業(yè)老總們能做到嗎？張連廣說(shuō)，企業(yè)出現經(jīng)營(yíng)效益下滑，是一定要采取措施降低成本和增加收入的。國資委下屬的幾家企業(yè)已從領(lǐng)導開(kāi)始減薪，從去年下半年開(kāi)始就已經(jīng)有了，而且領(lǐng)導減得多一點(diǎn)。減薪目的是發(fā)出積極面對金融危機、同甘共苦的信號。我們不主張采取減員的辦法。提出一個(gè)“抱團過(guò)冬”的概念，冬天來(lái)了，我們要抱在一起，共同過(guò)冬。

　　尖端人才薪資自定

　　尖端人才薪酬是否可以放開(kāi)？張連廣舉例說(shuō)，珠江鋼琴為了開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)，在德國請了一個(gè)專(zhuān)家，年薪兩百萬(wàn)元�！瓣P(guān)鍵看你請了什么人，這個(gè)人來(lái)了之后對技術(shù)提升、管理等方面促進(jìn)多大。你覺(jué)得這個(gè)人才值，你能給得起，大家沒(méi)有意見(jiàn)，我們都贊成。企業(yè)聘任國際尖端人才可以自己判斷�！�

　　張連廣說(shuō)，國資委主要是監管經(jīng)營(yíng)者和工資總額。工資增長(cháng)的速度不超過(guò)效益增長(cháng)速度，不核人只核企業(yè)本身。如果招聘的是高級工程師或者博士，給多少薪酬是企業(yè)自己的事情，國資委不參與。(記者楊明 通訊員倪莎珈）