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　　金融海嘯下發(fā)放年終獎的企業(yè)是越來(lái)越“少”,還是稍有“回暖”?在離春節還有近10天的時(shí)候,職場(chǎng)人對年終獎的額度是否滿(mǎn)意?昨日,智聯(lián)招聘薪酬數據研究中心為此推出年終獎的相關(guān)調查,調查顯示,2008年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比下降12%,六成職場(chǎng)人的年終獎在5000元以下。

　　發(fā)放年終獎、雙薪的企業(yè)數量均下滑

　　2008年下半年金融海嘯來(lái)襲,各行業(yè)企業(yè)均不同程度“受害”。春節將至,職場(chǎng)人年終獎勵、雙薪是否還有盼頭?為此智聯(lián)招聘薪酬數據研究中心在2008年企業(yè)薪酬調研活動(dòng)中特別設置了年終獎的相關(guān)調查,共有2517家企業(yè)提供了相關(guān)的數據。與此同時(shí),智聯(lián)招聘也展開(kāi)了針對職場(chǎng)人的年終獎特別網(wǎng)上調查,共有7000余職場(chǎng)人參與了此調查。

　　數據顯示,企業(yè)給付年終獎勵的意愿與2007年相比有所降低,46%的企業(yè)表示將會(huì )給付在崗員工年終獎勵,與2007年相比下降了12%。其中,既沒(méi)有年終獎勵計劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業(yè)占到總樣本量的26%。

　　由調查結果看來(lái),受影響的不僅是年終獎勵。據統計,支付在崗員工年底雙薪或多薪(14個(gè)月及以上)的企業(yè)比例也有較明顯的下降,占總體樣本的44%,比2007年下降了10%。其中,支付年底多薪的企業(yè)占總樣本量的7%,比2007年下降了6%。

　　在提供年終獎勵的企業(yè)中,59%的企業(yè)不再向在崗員工支付額外的月工資(13薪或更多)。支付年底雙薪或多薪又給付年終獎勵的公司所占比例為41%,比2007年降低了11%,其中,支付年底3薪及以上的企業(yè)所占比例為6%,與2007年相比減少了2%。

　　另外,據統計,有35%的受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì )下調年終獎獎金,48%處于觀(guān)望,但同時(shí)也有17%的企業(yè)明確表示會(huì )增加年終獎獎金數額�？磥�(lái),對于準備發(fā)放年終獎的企業(yè)而言,發(fā)多少也是發(fā)愁的一件事情。

　　逾三成職場(chǎng)人不滿(mǎn)年終獎數額

　　截至2009年1月14日,離春節還有11天時(shí)已經(jīng)有部分職場(chǎng)人拿到了年終獎。調查結果顯示,拿到年終獎的職場(chǎng)人,三成獎金在2000元以下,還有約三成集中在2000-5000元,比例分別為34.0%和29.8%。年終獎在一萬(wàn)元以上的職場(chǎng)人不足兩成。

　　在金融海嘯沖擊下,年終獎“縮水”,職場(chǎng)人對年終獎的數額是否滿(mǎn)意?調查結果顯示,43.7%的職場(chǎng)人認為,對于年終獎“談不上滿(mǎn)意不滿(mǎn)意”,有20.20%的被調查者認為,他們對年終獎感到“滿(mǎn)意”,36.1%的人認為“不滿(mǎn)意”。智聯(lián)招聘薪酬數據研究中心表示,由于每個(gè)人有著(zhù)不同的內心期待,因而個(gè)人的滿(mǎn)意度與所獲金額多少并不能完全畫(huà)上等號。滿(mǎn)意者未必就比那些不滿(mǎn)意的拿得多,只是拿到的與預期更加符合。

　　金融海嘯來(lái)襲,大家都捂緊荷包。那么,拿到手的獎金接下來(lái)又將流向哪里呢?智聯(lián)招聘的調查顯示,將獎金存在銀行和用于過(guò)年花銷(xiāo)是今年年終獎的主要用途,比例分別達到了50.1%和50.7%。

　　另外,數據表明,40%職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎存起來(lái),另外一半做過(guò)年的花銷(xiāo)或者其他方面的支出；25%的職場(chǎng)人決定將20%的年終獎存在銀行,其他的用于花銷(xiāo)；20%的職場(chǎng)人誓將存錢(qián)進(jìn)行到底,選擇將今年的年終獎全部存在銀行里；14.6%的職場(chǎng)人決定將80%的年終獎存在銀行。由此可見(jiàn),金融海嘯下,存錢(qián)是王道。(記者/許蕾實(shí)習生/吳艷瓏通訊員/岑春娥)