中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　2008年是執行“帶薪休假”制度的第一年。記者調查發(fā)現，除了一些行政機關(guān)、事業(yè)單位和效益較好的國有企業(yè)外，一半以上企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)，大都沒(méi)有落實(shí)上述規定。然而筆者采訪(fǎng)一些區勞動(dòng)仲裁部門(mén)時(shí)，對方均表示：至今尚無(wú)一起因休年假而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，眾多勞動(dòng)者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權、拖欠工資等方面。

　　盡管實(shí)行帶薪休假制度無(wú)論對勞動(dòng)者來(lái)講還是對用工單位來(lái)說(shuō)都有諸多好處——微觀(guān)上，有利于促進(jìn)職工身心健康，調節工作壓力，有利于促進(jìn)雇主與雇員的和諧，調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性；宏觀(guān)上，有利于刺激消費需求，釋放更多旅游消費的潛力，優(yōu)化整體的經(jīng)濟環(huán)境。盡管勞動(dòng)者也是十二萬(wàn)分地巴望著(zhù)能真正享受帶薪休假，甚至對剝奪自己休假權利的老板忿忿然，然而輪到真正讓他們去主張自己的權利——投訴，他們又都害怕了，退縮了。

　　其實(shí)仔細想想，這種結果并不難理解。因為，對于勞動(dòng)者來(lái)講，勞動(dòng)力市場(chǎng)本來(lái)就嚴重地供過(guò)于求，工作本來(lái)就難找，尤其是在當前經(jīng)濟危機的影響之下，有些單位在大幅裁員，保住自己已有的飯碗尚且有一定的難度，還敢奢談帶薪休假？還敢去投訴單位沒(méi)有落實(shí)帶薪休假制度？而對于企業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，由于資本的本能就是追求利潤的最大化，員工休假肯定是能省就省，在全社會(huì )都未落實(shí)帶薪休假的情況下，別人沒(méi)落實(shí)帶薪休假而自己落實(shí)帶薪休假，無(wú)疑會(huì )額外加大自己的經(jīng)濟成本，降低自己的競爭能力，在沒(méi)有外力強力干預的情況下，誰(shuí)會(huì )傻到主動(dòng)地讓員工帶薪休假呢？

　　雖然從理論上說(shuō)，“條例”作為行政法規，其中的每項規定都必須依法執行，不執行帶薪休假將視同為違法行為。如果員工提出休假，而單位既不批準又不給補償，公務(wù)員可向上級主管部門(mén)投訴反映，事業(yè)單位職工可申請人事仲裁，企業(yè)員工及個(gè)體工商戶(hù)的員工等可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，并申請勞動(dòng)仲裁，而且我們也可以斷定，最終的結局是員工們贏(yíng)。但在勞資雙方嚴重失衡的情況下，他們敢與單位“較真”嗎？面對激烈的就業(yè)競爭，他們唯一能夠選擇的就是放棄自己休假的權益以及放棄休假后應得的報酬�！皠趧�(dòng)者不到萬(wàn)不得已，是不會(huì )與用人單位鬧翻的�！边@才是最真切的現實(shí)。

　　看來(lái)，要將“帶薪休假”這項“寫(xiě)在紙上的權利”變成“看得見(jiàn)，摸得著(zhù)”的現實(shí)，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都實(shí)實(shí)在在地享受到，政府部門(mén)還有大量的工作要做，不僅要加大制度推行的力度，還要規范用人單位的各項制度，增加一些必要的硬性約束，與此同時(shí)還要對一些操作細節進(jìn)行完善，否則，關(guān)于休假的一些規定在實(shí)際操作中就會(huì )被演繹得五花八門(mén)，執行的隨意性太大，企業(yè)職工帶薪休假的權益就得不到根本保障。(彭萬(wàn)全)