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　　最近，中共中央政治局委員、廣東省委書(shū)記汪洋在該省紀委會(huì )議上批評某些干部的不良作風(fēng)時(shí)說(shuō)，現在我們有些干部學(xué)歷越來(lái)越高，但解決實(shí)際問(wèn)題的能力越來(lái)越弱，面對復雜局面，要么束手無(wú)策，要么工作方法簡(jiǎn)單生硬(據1月21日《新快報》)。

　　其實(shí)，干部學(xué)歷越來(lái)越高，能力越來(lái)越低的現象，并非廣東一地所有，可以說(shuō)有相當的普遍性，大家早已注意到了，而且也有不少批評言論。但一個(gè)省委書(shū)記在正式會(huì )議上鄭重其事地指出這一現象，仍然有振聾發(fā)聵之效，說(shuō)明這一現象已到了非解決不可的時(shí)候了。

　　辛辛苦苦去讀書(shū)，提高學(xué)歷，本意是為了增強能力，提高水平，可為何會(huì )出現學(xué)歷越高能力越低的現象呢?分析起來(lái)，不外乎這樣幾種原因。

　　一是近年來(lái)黨政機關(guān)吸收了一大批剛畢業(yè)的本科生、研究生直接進(jìn)入干部隊伍。他們雖然學(xué)歷很高，也確實(shí)學(xué)了不少理論知識，能說(shuō)會(huì )道，但由于是出了校門(mén)就進(jìn)機關(guān)門(mén)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，平時(shí)又不深入基層，不了解群眾有什么要求，能力自然不會(huì )高。盡管他們工作很努力，但一遇到實(shí)際問(wèn)題就束手無(wú)策，捉襟見(jiàn)肘。

　　二是一些干部在職取得的碩士、博士學(xué)歷文憑注水太多，含金量過(guò)低，被稱(chēng)為“假的真文憑”，自然對提高工作能力沒(méi)任何幫助。這種干部，往往是一年半載不見(jiàn)，突然發(fā)現他已經(jīng)從最初的大專(zhuān)生變成博士了，但能力并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)。還很有可能因為把主要精力放在奔文憑上了，工作就是對付，滿(mǎn)足于不出事就行，實(shí)際工作能力反倒下降了。據說(shuō)，中國目前是世界上官員中有博士學(xué)位最多的國家，這與中國目前的教育發(fā)展程度顯然不相稱(chēng)。之所以出現這種情形，“權學(xué)交易”是其中重要原因。

　　有的干部干脆就是買(mǎi)的假文憑，他們一天書(shū)不讀，一天課不聽(tīng)，照樣能拿到碩士、博士文憑，干部統計填表時(shí)，也理直氣壯地在學(xué)歷一欄大模大樣地填上碩士、博士。

　　以上幾種原因，都和我們的干部政策有關(guān)。因為招聘選拔干部時(shí)過(guò)于強調學(xué)歷，重文憑、輕水平，存在“唯學(xué)歷化”的傾向，以為有了高學(xué)歷就有了高能力、高素質(zhì)，因而把學(xué)歷門(mén)檻設得高高的，結果是一些能力很強但學(xué)歷不那么高的干部被堵在門(mén)外，使用了一批空有高學(xué)歷但沒(méi)有實(shí)際工作能力的干部。同時(shí)，這種一俊遮百丑的做法，也鼓勵和引導干部想方設法去奔學(xué)歷，搞文憑，甚至不惜弄虛作假。

　　俗話(huà)說(shuō)，發(fā)現問(wèn)題，找出原因，就等于解決了一半問(wèn)題。我們急需一大批既具有理論素養又具有實(shí)際工作經(jīng)驗、解決實(shí)際問(wèn)題的能力較強、工作上能打開(kāi)局面的優(yōu)秀干部，需要改變目前唯學(xué)歷是舉的干部政策，學(xué)校課程設置也要注重學(xué)以致用。在提拔重用干部時(shí)，主要看政績(jì)、看表現、看能力、看素質(zhì)，學(xué)歷只作為參考因素。只有在這種價(jià)值導向下，才有可能引導廣大干部把主要精力放在工作上，放在提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力上，才有可能避免高學(xué)歷低能力現象的繼續存在和發(fā)展。(陳魯民）