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　　春節是國家法定假日，可在春節加班就有人拿不到加班費。針對讀者反映，（北京）市勞動(dòng)保障局相關(guān)負責人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規規定支付加班費的，員工可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

　　按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

　　雖然法規有明確規定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費。智聯(lián)招聘近日的一項特別調查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費。

　　市勞動(dòng)保障局相關(guān)負責人介紹，每年春節過(guò)后都會(huì )有群眾向勞動(dòng)保障部門(mén)反映單位扣發(fā)加班費問(wèn)題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請，也可以通過(guò)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監察大隊熱線(xiàn)83172994、63044923舉報。

　　根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動(dòng)者應得工資，同時(shí)還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以?xún)荣r償金。

　　也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員等工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說(shuō)了算，必須報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。(記者代麗麗）