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　　“婦女節”臨近，女性的就業(yè)問(wèn)題、職場(chǎng)平等待遇問(wèn)題再一次引起人們的關(guān)注。日前記者通過(guò)深入調查采訪(fǎng)發(fā)現，除了就業(yè)歧視外，很多職場(chǎng)女性在辦公室內也面臨著(zhù)諸多歧視和騷擾，很煩但又無(wú)可奈何，長(cháng)此以往對她們的身心健康都很不利，這個(gè)問(wèn)題應該引起社會(huì )的足夠重視。記者對近百名辦公室女性進(jìn)行了采訪(fǎng)，發(fā)現五成以上女性在工作中不堪黃段子、二手煙“騷擾”，三成以上女性認為壓力來(lái)自性別劣勢；僅有兩成女性表示沒(méi)有感到性別造成的不平等現象。

　　五成企業(yè)限制女員工懷孕

　　案例：今年28歲的小吳曾在一家私企上班，生孩子期間，單位另找了一個(gè)人代替她的工作，等她回去時(shí)，老板讓她干些零活，工資比以前也少了近一半。

　　記者調查發(fā)現，目前五成以上的企業(yè)要求女員工在一定期間內不得懷孕，一些企業(yè)在招聘女員工時(shí)甚至規定5年內不得懷孕。

　　專(zhuān)家解析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，在招聘條件中限制懷孕生子的規定都是違法的。新勞動(dòng)合同法中明確規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育等內容。

　　女性晉升機會(huì )“不如男”

　　案例：魏小姐在一家大型國企集團就職，她明明是靠能力突出才得到提拔，卻被周?chē)�的同事懷疑是靠“潛規則”�！拔沂且粋�(gè)還不算太丑的30多歲的單身女人，當初我被提拔到現在的職位時(shí)，同事一片嘩然，沒(méi)有人去想我在這個(gè)行業(yè)打拼了多少年，業(yè)務(wù)能力如何，他們只是在猜測我靠什么手段爬到這個(gè)位置上�！�

　　記者隨機采訪(fǎng)了近百名職場(chǎng)女性發(fā)現，在工作中八成以上女性與能力相當的男性相比，晉升機會(huì )總是落到男性“頭上”。

　　專(zhuān)家解析：職場(chǎng)女性遭受不公正待遇，這在一定時(shí)期內難以避免，尤其是一些才貌兼備的職場(chǎng)女性，更應該對這類(lèi)事情看開(kāi)點(diǎn)。

　　九成女性每天遭遇二手煙

　　案例：任小姐最近感冒了，但在辦公室里她還要忍受男同事的“二手煙”�！皫Р」ぷ�，身體本來(lái)就很難受，男同事們還在辦公室內吸煙，我感覺(jué)頭都快炸了�！�

　　記者調查發(fā)現，九成以上的辦公室女性反映，每天都會(huì )遭遇二手煙，雖然深?lèi)和唇^，但礙于同事面子又說(shuō)不得、罵不得。

　　專(zhuān)家解析：辦公室也是公共場(chǎng)所，當然不適宜吸煙，單位的領(lǐng)導干部應帶頭禁煙，另外可以設立懲罰制度進(jìn)行控制。

　　成為“黃段子”被動(dòng)接受者

　　案例：天津本市一家電器銷(xiāo)售公司的張女士說(shuō)：“我們辦公室里經(jīng)常有人講黃段子。有些人講黃段子，越是露骨的內容講得越起勁，越是有女人在場(chǎng)講得越起勁，讓人渾身起雞皮疙瘩�！�

　　記者調查發(fā)現，五成以上的女性都成為黃段子的“被動(dòng)接受者”。

　　專(zhuān)家解析：在不違法的情況下，一些人有講黃段子的自由，人們只能站在道德的層面上譴責他。同樣，人們也有不聽(tīng)黃段子的自由，當這兩種“自由”發(fā)生沖突需要法律作出抉擇的時(shí)候，一定是不符合道德規范的一方受到制約和制裁。如果有人認為自己受到性騷擾，完全可以尋求法律的幫助，向講黃段子的人討說(shuō)法。(侯硯 史鶯)