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    華東五省一市調查表明:隨軍家屬就業(yè)率穩中有升
2009年03月10日 16:17 來(lái)源:解放軍報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  受?chē)H金融危機影響,我國新增就業(yè)難度加大,勞動(dòng)者失業(yè)風(fēng)險增加。在這樣的背景下,為了破解隨軍家屬就業(yè)難題,各地黨政機關(guān)密切與駐軍協(xié)作,采取種種有力措施保證了“軍嫂安置好”、“軍嫂不下崗”。還有許多軍嫂不等不靠,自主創(chuàng )業(yè),為支持國家應對金融危機奉獻一己之力。本期特別策劃,請和我們一起關(guān)注軍嫂就業(yè)。

  2月23日,南京軍區某團管理股長(cháng)馬洪松的妻子曾妍,高高興興地來(lái)到蘇州市民政局上班。

  說(shuō)起這份工作,曾妍頗有些激動(dòng)地告訴記者:“剛隨軍不久,就遇上了金融危機,工作很不好找。原本以為只有呆在家里洗衣燒飯,做‘全職太太’了,沒(méi)想到,部隊和地方政府只用了兩個(gè)多月時(shí)間就幫我找到了這么好的工作!

  在華東五省一市,許多隨軍家屬都有與曾妍類(lèi)似的經(jīng)歷和感受。記者在這些省市調查發(fā)現,金融危機爆發(fā)以來(lái),不僅已經(jīng)就業(yè)的隨軍家屬無(wú)人下崗,還有一些未就業(yè)的在駐地政府關(guān)心下走上了新的工作崗位,隨軍家屬就業(yè)率保持了穩中有升的良好態(tài)勢:徐州市采取行政手段與經(jīng)濟杠桿相結合的方法,積極拓寬安置渠道,一次性指令安置207名隨軍家屬,并下發(fā)文件明確要求行政正團職以上干部家屬100%安置,100%進(jìn)入事業(yè)單位;江西省下達隨軍家屬安置計劃301名;南京市一次性安置某部隨軍家屬18名……

  政策保障

  系上就業(yè)“保險繩”

  春節前夕,南京市勞動(dòng)局局長(cháng)殷民帶著(zhù)部分企事業(yè)單位代表來(lái)到某預備役高炮師、某舟橋旅以及南空某部等單位,為隨軍家屬送去35個(gè)就業(yè)崗位。

  這已是殷局長(cháng)第9次帶隊送崗上門(mén)。他告訴記者,隨軍家屬就業(yè)安置要真正落到實(shí)處,必須有相應的政策制度作保障。為破解金融危機下隨軍家屬就業(yè)安置難題,南京軍區協(xié)調華東五省一市聯(lián)合出臺了優(yōu)惠政策,制定下發(fā)做好隨軍家屬就業(yè)工作20條意見(jiàn),指導駐軍相對集中的地市細化相關(guān)配套措施,構建就業(yè)安置政策保障體系。

  “要不是有政策制度作保障,我能到市里中學(xué)教書(shū)?想都不敢想!”去年9月份,某部廚訓隊隊長(cháng)戴恩良的家屬李秀君在駐地政府的指令性政策關(guān)懷下,從老家調到徐州市屬一所中學(xué),結束了“牛郎織女”的生活。

  李秀君原來(lái)是山東省濟寧市的中學(xué)老師,因為工作難以調動(dòng),一直不敢隨軍過(guò)來(lái)。部隊領(lǐng)導了解到實(shí)際情況后,及時(shí)向駐地市政府反映,教育局局長(cháng)強國當即表態(tài)說(shuō):“全市中學(xué)教職員工幾乎飽和,但對隨軍家屬原是從事教師工作的,我們都會(huì )按市里的有關(guān)規定竭盡全力安置!

  針對金融危機對隨軍家屬就業(yè)帶來(lái)的影響,徐州等地市明確規定“軍嫂不下崗”,由于企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、停產(chǎn)等原因致使隨軍家屬下崗的,由企業(yè)主管或國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司在行業(yè)內部調劑安排上崗,不準推向社會(huì );任何單位不得以任何理由拒絕或拖延安置隨軍家屬就業(yè);對重視不夠、工作不力、反映不好的,嚴厲查處并追究部門(mén)和單位主要負責人的責任;對逾期未完成接收安置任務(wù)的,市組織、人事和勞動(dòng)部門(mén)凍結該單位人事調進(jìn)、調出、招聘、核編增員等手續……

  軍地協(xié)作

  開(kāi)辟就業(yè)“快車(chē)道”

  某預備役高炮師組織科長(cháng)陳洪俊告訴記者,他的妻子陳芳從常州市金壇市隨軍到部隊后,在軍地有關(guān)部門(mén)的幫助下,很快就被安置到南京移動(dòng)電視有限公司上班,而且月收入比在老家高出一大截。

  陳芳能找到好工作,得益于南京軍區和華東五省一市建立的“隨軍家屬就業(yè)軍地協(xié)作機制”。3年前,南京軍區在杭州召開(kāi)隨軍家屬就業(yè)工作軍地座談會(huì )。會(huì )議就加強軍地統籌、建立協(xié)作機制進(jìn)行專(zhuān)題研究,形成了這樣的共識:把做好隨軍家屬就業(yè)工作作為對部隊建設的有力支持、增強部隊凝聚力戰斗力的具體行動(dòng)和維護改革、發(fā)展、穩定大局的實(shí)際舉措,把隨軍家屬就業(yè)安置作為考核使用干部的一項重要內容,把隨軍家屬安置和轉業(yè)干部安置一樣看待……

  隨后,華東五省一市政府成立了“軍嫂就業(yè)辦公室”,指派專(zhuān)人摸清隨軍家屬安置底數,了解安置需求,為軍嫂建立個(gè)人信息檔案,積極掌握駐地安置潛力,幫助軍嫂解決在就業(yè)中面臨的實(shí)際困難和問(wèn)題。

  去年底,某部司衛大隊原政委李盼榮的妻子常青隨軍到部隊沒(méi)多久,李盼榮就被確定轉業(yè),這可急壞了常青。她擔心丈夫轉業(yè)了,自己年齡大了,又正趕上金融危機,工作肯定沒(méi)著(zhù)落了。但讓她做夢(mèng)也沒(méi)想到的是,地方政府和部隊主動(dòng)關(guān)心、積極想辦法,很快就在駐地市區照明管理處為她安排了工作。

  技能培訓

  送上就業(yè)“金鑰匙”

  2月底,某團軍需股助理王森的妻子劉麗,在參加駐地與部隊合辦的業(yè)務(wù)技能培訓后,憑借豐富的工作經(jīng)驗和英語(yǔ)水平高的優(yōu)勢,在60個(gè)應聘者中脫穎而出,被徐州市一家保險公司招聘為業(yè)務(wù)員。

  記者了解到,為搞好技能培訓,提高隨軍家屬就業(yè)能力,華東五省一市都采取了一系列有效措施:對無(wú)工作的隨軍家屬,人事、勞動(dòng)部門(mén)依托職業(yè)技術(shù)學(xué)校和人才服務(wù)中心,每年至少提供1次免費職業(yè)培訓,培訓內容涵蓋計算機、財會(huì )、營(yíng)銷(xiāo)、社區服務(wù)等20多個(gè)方面,提高隨軍家屬參與市場(chǎng)競爭、實(shí)現社會(huì )就業(yè)的素質(zhì)。

  去年以來(lái),駐軍某部有100多名軍嫂主動(dòng)參加地方組織的技能培訓,她們不求照顧,競爭上崗,大大緩解了地方政府的安置困難。

  與此同時(shí),各省市政府還為隨軍家屬開(kāi)設了“軍嫂服務(wù)窗口”,在就業(yè)意向咨詢(xún)、個(gè)人檔案管理、戶(hù)口遷入等方面開(kāi)辟“綠色通道”,幫助有特長(cháng)、文化素質(zhì)高的軍嫂走進(jìn)人才市場(chǎng)自謀職業(yè),在技能培訓、稅收減免、企業(yè)貸款等方面提供一系列政策優(yōu)惠。 (周林 本報特約記者 邵敏 王余根)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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