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　　“公司未與我簽勞務(wù)合同，我要按法律規定請求雙倍工資�！弊苑Q(chēng)深圳某服裝公司駐渝分公司的高層管理徐小姐，在該公司上班10個(gè)月后將東家告上法庭，提出包括雙倍工資和部分提成共計11萬(wàn)元的賠償。昨日，江北區法院法官向記者介紹了這一勞務(wù)訴訟案。

　　32歲的徐小姐稱(chēng)，2008年初，她應聘到深圳某服裝公司，并被指派到重慶，組建重慶分公司和負責重慶片區的銷(xiāo)售工作。2008年8月，重慶分公司成立，在簽勞務(wù)合同時(shí)，徐小姐發(fā)現她要簽的合同的東家不是深圳總公司，而是重慶分公司，徐小姐認為她應該與深圳總公司簽合同。同時(shí)，關(guān)于交保險的時(shí)間也未與公司達成一致意見(jiàn)。最后沒(méi)能簽成合同。

　　2008年11月，她離開(kāi)該公司。當月底，她將總公司告上法庭。訴稱(chēng)，她每個(gè)月的工資是5500元加提成，根據新《勞動(dòng)合同法》可索賠雙倍工資7萬(wàn)元，加上部分提成及一些加班費，她一共提出11萬(wàn)元左右的賠償。

　　該總公司稱(chēng)，自己根本就不應當是被告，因為他們只負責生產(chǎn)，銷(xiāo)售全部由另一公司代理，徐小姐應當是該代理公司的職員。就算徐小姐是總公司員工，當時(shí)也是徐小姐自己不愿意簽合同，不是公司的原因造成合同未簽，而且公司給她的提成已經(jīng)全部?jì)冬F。由于雙方各執一詞，證據都不太充分，法院讓他們補充證據，擇日再開(kāi)庭。

　　法官說(shuō)法》》

　　用人單位小心“雙倍工資”

　　承辦該案的江北區法院民三庭副庭長(cháng)李桂紅稱(chēng)，2008年修訂的《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要從用工之日起一個(gè)月后開(kāi)始給付勞動(dòng)者雙倍工資。這是為了保護勞動(dòng)者，對用人單位的一個(gè)具有懲罰性的規定。

　　據江北區法院統計，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭議訴訟案大增，去年江北區法院受理的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件近2000件中，有98%是勞動(dòng)者提起訴訟——“勞動(dòng)者利用法律保護自己的意識越來(lái)越強，這也是對用人單位的一種告誡�！崩罟鸺t說(shuō)。

　　記者 莫雪慶