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　　中新網(wǎng)上海四月十三日電　(陳靜 周宵文)國際金融危機背景下，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢下滑對上海勞動(dòng)用工市場(chǎng)產(chǎn)生較大影響。此間有關(guān)信息顯示，不僅企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)、倒閉等引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數量上升，追索勞動(dòng)報酬案件比重亦明顯增加，追索加班費案件更呈上升之勢。

　　今天，名為《金融危機背景下勞動(dòng)爭議疏導與化解研討會(huì )》應勢舉行。中國最高人民法院、上海法院系統相關(guān)人士、申城人力資源和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)負責人以及華東政法大學(xué)、復旦大學(xué)專(zhuān)家們共同就當前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新矛盾、新問(wèn)題以及勞動(dòng)爭議審判中的突出難點(diǎn)展開(kāi)討論。

　　有知情人士對記者表示，一方面，一些企業(yè)為應對寒冬而紛紛降薪、減員。另一方面，企業(yè)惡意倒閉，逃避員工工資現象重新抬頭，為了保護自身權利，部分勞動(dòng)者甚至采取“人盯人”等極端方式進(jìn)行私力救濟。這位人士稱(chēng)，這種狀況極易引發(fā)群體沖突。

　　來(lái)自浦東新區法院的最新統計數據顯示，去年該區勞動(dòng)爭議仲裁院受理案件總量增長(cháng)幅度超過(guò)百分之二百，而今年第一季度受理案件數量更超過(guò)二〇〇七年全年收案量。

　　勞動(dòng)爭議案件數量劇增的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛亦呈現新變化、新特點(diǎn)。浦東新區法院有關(guān)人士稱(chēng)，這給勞動(dòng)爭議案件的處理提出新挑戰。

　　據介紹，當前出現的勞動(dòng)爭議糾紛案件中，群體性勞動(dòng)爭議大幅攀升。由于此類(lèi)案件涉案人數多，牽涉矛盾和問(wèn)題具一定普遍性，處理中稍有不慎，極易引發(fā)群體事件。

　　在浦東法院接受的勞動(dòng)爭議案件中，超過(guò)七成是以追索工資、加班費等勞動(dòng)報酬為主要訴請，勞動(dòng)雙方矛盾尖銳，調解難度較大，導致勞動(dòng)爭議案件判決率居高不下。另外，金融危機期間，加班工資糾紛大量釋放，并呈顯著(zhù)群體性特征，且此類(lèi)案件審理難度較大。有關(guān)負責人指出，近年來(lái)，由于案件數量增長(cháng)迅猛，勞動(dòng)仲裁機構辦案人員配給無(wú)法滿(mǎn)足需要，很多案件未經(jīng)仲裁實(shí)體程序而直接進(jìn)入訴訟。

　　據知，為了更好地進(jìn)行勞動(dòng)爭議審判，浦東新區法院率先建立了群體性勞動(dòng)爭議案件處理綠色通道，并與工會(huì )、政府職能部門(mén)等建立勞動(dòng)爭議案件信息共享和聯(lián)動(dòng)處理機制，以圖協(xié)力化解勞動(dòng)爭議。

　　上海市高級人民法院副院長(cháng)盛勇強表示，將大力推行訴訟與調節對接、訴訟與仲裁對接等多元化解機制，強化糾紛調節職能，平息矛盾，促進(jìn)社會(huì )和諧。完