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　　記者昨日從南京市政府召開(kāi)的新聞通報會(huì )上獲悉，13日晚因泄私憤故意撞死路人的公交司機王建強目前已被刑事拘留。13日21時(shí)左右，南京中北巴士公司114路公交司機王建強偷偷駕駛單位的公交車(chē)，在行至南京花木公司車(chē)站時(shí)，故意猛打方向盤(pán)，撞死了騎著(zhù)助力車(chē)與其平行行駛的一名男子，另有一名年輕女子也被其撞傷。南京市公安局玄武分局局長(cháng)司軍介紹，經(jīng)現場(chǎng)初步調查，這不是一起簡(jiǎn)單的交通事故，而是一起嚴重的刑事案件。目前，王建強因涉嫌“以危險方法危害公共安全罪”的罪名被刑事拘留。昨天記者從肇事者單位的上司及鄰居口中得知，此人性格孤僻、偏執。

　　因行車(chē)糾紛曾碗砸同事臉

　　昨天上午，記者來(lái)到興衛村114路公交車(chē)底站找到了王建強所在的第五車(chē)隊支部書(shū)記王江華�！巴踅◤娖綍r(shí)不愛(ài)多說(shuō)話(huà)，有些偏執，盡管年齡已經(jīng)有50歲了，但對待一些事情，頭腦轉不過(guò)彎�！睋�王書(shū)記介紹，1999年，王建強在南京汽運公司下崗，之后通過(guò)勞務(wù)輸出的方式，成了中北公司汽車(chē)五隊的一名外聘駕駛員，在車(chē)隊服務(wù)了10年。去年7月，王建強被安排到車(chē)隊下屬的22路公交車(chē)分隊上班。同年7月10日，王建強與同一線(xiàn)路的同事楊某為行車(chē)秩序問(wèn)題發(fā)生爭吵。車(chē)隊領(lǐng)導知道后，對兩人都進(jìn)行了批評教育，而王建強當時(shí)很有意見(jiàn)，車(chē)隊領(lǐng)導為此單獨和他溝通過(guò)。沒(méi)想到，王和楊在吃飯時(shí)又為此事吵鬧，兩人還動(dòng)了手。而王建強用飯碗向楊某臉部砸過(guò)去，造成楊某面部一道很長(cháng)的血口子。到醫院后，楊的面部被縫了18針。

　　對打人賠償的調解不滿(mǎn)

　　“事情發(fā)生后，派出所民警介入調查調解，我們也多次做雙方工作�！蓖鯐�(shū)記說(shuō)：“糾紛發(fā)生后，公司讓王建強開(kāi)車(chē)代班，他扶著(zhù)方向盤(pán)就說(shuō)頭暈，于是只好讓他休息。后來(lái)，王建強休了兩個(gè)月的病假，楊某也因傷休了兩個(gè)月假。到了9月份，楊某面部傷養好后正常上班。兩人病假結束后，民警和車(chē)隊領(lǐng)導一起找到兩人調解此事�！蓖鯐�(shū)記說(shuō)，警方根據楊某的傷情認定這是一起普通民事糾紛，后來(lái)因王建強不滿(mǎn)意派出所的協(xié)調，情緒一直比較大，調解未成功。糾紛發(fā)生后，王建強并沒(méi)受什么傷，但情緒不好，他請了兩個(gè)月病假，兩個(gè)月后也沒(méi)有正常上班。王書(shū)記說(shuō)，今年1月份，王建強申請上班，公司考慮到他情緒仍比較大，又考慮到他的生活來(lái)源問(wèn)題，讓他作為代班司機，每月發(fā)給他1100元工資。據了解，王建強原單位為他交了保險等，而在中北每月能拿1000多元是凈落，而且他代班并不做實(shí)質(zhì)性的工作�！八�做事情簡(jiǎn)直不考慮后果有多嚴重�！蓖鯐�(shū)記說(shuō)，楊某由于面部留下了疤痕，起先提出5萬(wàn)元賠償，經(jīng)調解，最后降到3萬(wàn)元，在賠償上，王建強感到精神壓力比較大。

　　偷開(kāi)公交暴露車(chē)輛管理漏洞

　　王書(shū)記介紹，4月10日，民警又找到車(chē)隊，要求王建強和楊某去調解，車(chē)隊也安排了安全員一起去，可王建強仍不滿(mǎn)意警方的調解，拒絕在調解書(shū)上簽字。4月13日，王建強先是到車(chē)隊堵門(mén)，后來(lái)又到中北巴士公司“找領(lǐng)導討說(shuō)法”。王建強的情緒很激動(dòng)，以至于工作人員不得不以“報警”的方式來(lái)控制事態(tài)發(fā)展。公司和民警對王建強進(jìn)行了談話(huà)教育，并安排2名工作人員勸阻和說(shuō)服。4月13日晚7時(shí)30分，王建強“很平靜”地離開(kāi)了公司。

　　王建強來(lái)到車(chē)廠(chǎng)，翻身坐進(jìn)了駕駛室，“平靜”地將車(chē)開(kāi)到了馬路上�！八麤](méi)有簽單�！蹦暇┲斜卑褪抗�司的經(jīng)理王輝告訴記者，每輛進(jìn)出車(chē)廠(chǎng)的車(chē)，都要“簽單”。所謂的簽單，就是司機在出發(fā)前和到達后，都要去調度室簽上出發(fā)時(shí)間、車(chē)牌號等內容，否則不能將車(chē)開(kāi)出車(chē)廠(chǎng)�！暗�王建強將車(chē)開(kāi)出車(chē)廠(chǎng)的時(shí)候，正是我們最忙的時(shí)間段�！蓖踺x說(shuō)，每天晚上7：00到8：00之間，車(chē)廠(chǎng)都一片忙碌，因為有800-1000輛車(chē)在里面加油、換車(chē)、進(jìn)出，這個(gè)狀態(tài)要一直持續到晚上10點(diǎn)以后。而且為了消防安全，便于及時(shí)挪動(dòng)車(chē)輛，司機簽單、換車(chē)時(shí)，鑰匙都是留在車(chē)上的。而就是這個(gè)“便利”和廠(chǎng)內的繁忙，讓王建強趁機將車(chē)開(kāi)上了馬路。是否存在瀆職？對此記者從警方獲悉，目前正在進(jìn)行調查，如果相應的責任人涉及“瀆職罪”，則依法追究；如果是“工作疏忽”，相應的責任人也將受到行政處罰。

　　派出所內王建強很后悔

　　據了解，王建強承認自己故意撞人的事實(shí)，目前已因涉嫌危害公共安全罪被警方刑事拘留。警方透露，王建強已經(jīng)構成嚴重犯罪，量刑將會(huì )很重。記者得知，昨天一早，玄武公安分局局長(cháng)司軍特意來(lái)到玄武門(mén)派出所與王建強面對面交流。司局長(cháng)問(wèn)他是否有家庭，是否有孩子？王建強說(shuō)，有妻子，有25歲的兒子，兒子在一家不錯的企業(yè)。有這樣的家庭為何還做出這樣的事情？王建強眼睛紅紅的，一直哽咽，說(shuō)自己非常后悔，但是來(lái)不及了。

　　昨天下午，記者來(lái)到王建強家，但家里沒(méi)有人。鄰居說(shuō)，他家本該是幸福的三口之家，夫妻關(guān)系很好，王建強的兒子也上班了。鄰居說(shuō)，王建強平時(shí)不愛(ài)說(shuō)話(huà)，性格古怪，但平時(shí)喜歡默不做聲地養花弄草。王建強住的是頂樓，記者在樓頂平臺上看到許多盆栽植物。一位鄰居說(shuō)，王建強在樓頂上種植物，又不打掃，葉子還常堵住排水管。據了解，有次為了瑣事，王還沖砸了通往樓頂平臺的門(mén)。

　　死者曾多次救跳湖人

　　被公交拖行的男子叫孫國富，48歲，是句容人，生前在南京玄武湖工作。據悉，孫國富在南京創(chuàng )業(yè)多年，他有兩個(gè)孩子，大兒子有智障，而女兒才5歲。孫的母親今年已經(jīng)70多歲，身體狀況不太好，孫國富是家中的“頂梁柱”。目前，家屬們還不敢把事情真相告訴孫母，怕她接受不了。據玄武湖管理處的相關(guān)人士介紹，孫國富是玄武湖火車(chē)站段一家游船出租部的經(jīng)營(yíng)戶(hù)，屬于承包經(jīng)營(yíng)。據了解，孫國富兩個(gè)多月前才在南京買(mǎi)了房子安家。他平時(shí)對人熱心，每年火車(chē)站站前廣場(chǎng)都有多起跳湖輕生事件發(fā)生，孫國富曾多次劃船救人。

　　案件發(fā)生后，南京市市政公用局和市城建集團高度重視，一方面做好傷亡者家屬的安撫工作，一方面積極配合警方做好相關(guān)的調查取證，同時(shí)認真查找問(wèn)題，實(shí)施整改。

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　　如構成危害公共安全罪 最高可判死刑

　　根據目前了解的此案基本情況，江蘇金長(cháng)城律師事務(wù)所王健律師認為：王某因某種情緒，偷偷駕駛公交車(chē)，開(kāi)到公共道路上故意撞無(wú)辜的行人，其行為有放任性，帶有泄憤情緒，性質(zhì)惡劣。此行為的社會(huì )危害性特別大，量刑也重，因為危害程度不特定，危害對象不特定，其危害后果也不可預知。危害公共安全罪在刑事案件中是“高規格”的，如果以此定罪，其處罰力度將是很大的，最高可判死刑。

　　服務(wù)業(yè)應建“情緒宣泄室”

　　“王建強是個(gè)典型的‘偏執型人格’�！蹦暇┬睦砦�機干預中心主任張純認為，從王建強“小刺激大反應”、“一點(diǎn)小傷害就會(huì )產(chǎn)生報復心”，以及“從不愿將自己的手機號和住址告訴他人”等特征來(lái)看，王建強是“撞了南墻也不回頭”的人。而在中國香港、美國紐約等城市，在駕駛員從事公交駕駛之前，是要進(jìn)行心理篩查的。在公交行業(yè)準入這一塊，應該增加心理篩查。

　　“其實(shí)在公司里設個(gè)‘情緒宣泄室’，在室內設些拳擊袋讓員工們去打，也是一種解決辦法�！睆埣冇X(jué)得，很多公交司機每天四點(diǎn)就起床，中午也要“泡”在線(xiàn)路上，而且天天都跑同樣的線(xiàn)路，也容易遇到不愉快的事情，很容易產(chǎn)生煩躁的情緒，而產(chǎn)生了情緒又沒(méi)處宣泄。所以設置心理督導室和心理咨詢(xún)室，也是很必要的，因為員工們可以在里面得到人文關(guān)懷。此外，管理者也應注意在部門(mén)同事之間營(yíng)造寬松、和諧的氛圍，而不是一味地用“指標”來(lái)要求員工，這也有助于員工壓力的緩解。

　　記者 徐媛園 任國勇