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　　一本2006年出版的城管培訓教材——《城管執法操作實(shí)務(wù)》日前在網(wǎng)上曝光后被指內容露骨、語(yǔ)言“雷人”，（北京）市城管執法局回應，該教材并未下發(fā)。那么，城管培訓是如何進(jìn)行的，采用了何種教材呢？記者走訪(fǎng)了正在大興舉辦的城管執法系統新人崗前培訓班，這里使用的教材內容并沒(méi)有“雷人”提法。

　　新人多出自名牌大學(xué)

　　在大興培訓中心內，市城管系統新招錄的97名新人正在進(jìn)行為期15天的培訓。和以往幾屆城管崗前培訓班不同，他們不再學(xué)打軍體拳，也不再每天拔軍姿，而是把主要精力放在了學(xué)習法規、探討業(yè)務(wù)上。

　　“我面試了幾個(gè)人，沒(méi)有一個(gè)不是一類(lèi)一本的�！笔谐枪軋谭ň滞蹙珠L(cháng)介紹，這些新人可謂“藏龍臥虎”，如果不是全國重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，基本沒(méi)機會(huì )面試。記者了解到，接受培訓的新人中，大專(zhuān)生18人、本科生166人、碩士生10人、博士生1人。

　　抄攤不是培訓內容

　　課程表顯示，學(xué)員們的課程分為法律法規、執法業(yè)務(wù)、職業(yè)素養和綜合能力四個(gè)模塊。負責培訓的教師介紹說(shuō)，社會(huì )滿(mǎn)意度調查與分析、如何進(jìn)行有效溝通、城管執法人員心理調適、執法人員行為規范、預防職務(wù)犯罪等都是學(xué)員們的必修課。

　　2007年市城管執法局推行的柔性執法“六單制”——執法事項提示制、輕微問(wèn)題告誡制、突出問(wèn)題約見(jiàn)制、管理責任建議制、重大案件回訪(fǎng)制、典型案例披露制，則成了學(xué)員行政指導措施的專(zhuān)業(yè)課。

　　在結合實(shí)務(wù)的“執法案例分析課”中，今年在劉家窯發(fā)生的執法沖突事件成了分隊隊長(cháng)和學(xué)員們一起討論的案例。隊長(cháng)們從理念入手，通過(guò)分析程序，告訴學(xué)員如何避免此類(lèi)事件發(fā)生。

　　“培訓不是講如何抄攤，而是告訴他們，要成為一個(gè)服務(wù)、管理、執法的復合型的一線(xiàn)隊員�！焙５矸株牭内w指導員沒(méi)講如何處理暴力抗法事件，而是通過(guò)分析城管的服務(wù)理念，傳授了“端口前移”的工作方式。

　　全新教材今年出爐

　　據市市政市容管理委員會(huì )培訓中心李主任介紹，為了解決城管培訓長(cháng)期無(wú)教材的問(wèn)題，該中心組織了課題研發(fā)組，編寫(xiě)了《執法原理與實(shí)務(wù)課程》、《執法案例分析》、《執法人員心理健康教育讀本》，這些書(shū)稿已經(jīng)由北大、清華等高校的行政學(xué)專(zhuān)家編寫(xiě)完成，目前已交到出版社，年內便可以出版了。 (記者孫文曄）