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　　降薪時(shí)經(jīng)營(yíng)者需帶頭重新招人時(shí)被裁人員優(yōu)先錄用

　　今后，本市企業(yè)裁員、調薪均須全程公開(kāi)，提前7日擬定書(shū)面草案提交職工代表大會(huì )或工會(huì )審議。昨天，市總工會(huì )發(fā)布《關(guān)于規范企業(yè)裁員和調整薪酬民主程序的通知》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，公布了企業(yè)裁員和調薪應進(jìn)行的民主程序。

　　今年3月，為應對國際金融危機形勢，全國總工會(huì )曾規定企業(yè)裁員須聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。昨天，市總工會(huì )進(jìn)一步發(fā)布通知，規定京城各類(lèi)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟性裁員、調整薪酬行為必須全過(guò)程公開(kāi)。同時(shí)，企業(yè)裁員或調薪應形成書(shū)面草案，內容包含調整理由、法律政策依據、具體實(shí)施方案、民主程序、協(xié)商時(shí)間及地點(diǎn)等。

　　市總工會(huì )相關(guān)負責人介紹，這一草案應在提交職工方前7天形成，并經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方代表初步協(xié)商。雙方代表意見(jiàn)基本一致后，將草案提交職工代表大會(huì )或召開(kāi)全體職工大會(huì )履行民主程序。如果企業(yè)未建立職工代表大會(huì )制度，由工會(huì )召開(kāi)會(huì )員大會(huì )代行審議；沒(méi)有成立工會(huì )的企業(yè)，應召開(kāi)全體職工大會(huì )審議。審議通過(guò)之后，方案還要向屬地的勞動(dòng)行政部門(mén)報告。此外，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及面臨的問(wèn)題，也應通過(guò)職工代表大會(huì )、廠(chǎng)情通報會(huì )、公告欄等形式向職工公示。

　　北京市總工會(huì )表示，企業(yè)降低職工薪酬時(shí)，經(jīng)營(yíng)者“要帶頭降薪”，裁員時(shí)，要按時(shí)足額發(fā)放被裁減人員的補償金，在企業(yè)形勢好轉重新招人時(shí)，被裁減人員享有同等條件下優(yōu)先招用的權利。對于拒不執行的企業(yè)該如何處置，市總工會(huì )權益部相關(guān)人員說(shuō)，目前還沒(méi)有明確懲處規定，由于工會(huì )沒(méi)有執法權，該通知只是作為指導性意見(jiàn)出臺，希望企業(yè)和職工更多地通過(guò)協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。 （記者陳蕎）