中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　金堂一家公司解聘了一名員工，理由是他在工作中多次“性騷擾”同辦公室的一位女同事，這位員工不服將公司告上法庭。日前金堂法院一審認定，這名員工的行為不僅對女員工本人的身心以及名譽(yù)造成影響，嚴重違反了基本的行為道德準則，違反了國家保護婦女權益相關(guān)法律、法規以及被告公司的規章制度，一審判決維持公司的解聘決定。

　　據了解，四川法院此前還沒(méi)出現過(guò)因涉及“性騷擾”引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。

　　性騷擾女同事遭解聘

　　2007年的一天，金堂的一家公司領(lǐng)導聽(tīng)到公司內部有人反映：?jiǎn)T工張軍(化名)在工作時(shí)間對女員工小梅(化名)進(jìn)行騷擾。

　　公司于是對這件事情展開(kāi)調查。20歲出頭的小梅說(shuō)，2007年，她剛到公司不久，對公司的一些情況都還不熟悉。由于她和張軍在一個(gè)辦公室，平時(shí)有什么不懂的，她會(huì )向張軍請教。他們經(jīng)常在QQ上聊工作，張軍就通過(guò)QQ給她發(fā)一些裸照。夏天，張軍經(jīng)常關(guān)注她的衣服，說(shuō)她衣服里面能看到什么之類(lèi)的。小梅說(shuō)，一天在公司倉庫，張軍動(dòng)手摸了她。張軍對她的這些舉動(dòng)還不止一次，還有語(yǔ)言上的。

　　公司經(jīng)過(guò)多方調查，確認張軍在工作時(shí)間和地點(diǎn)，多次對女同事進(jìn)行“性騷擾”。于是與張軍談話(huà)對他進(jìn)行教育，但張軍拒不接受。公司認為，張軍嚴重違反了基本的行為道德準則和保護婦女權益相關(guān)法律法規，也違反了公司員工獎懲規定，不僅侵害了女同事的人身權利，而且嚴重影響了公司的形象。

　　2007年8月，公司依據《勞動(dòng)法》和公司的《員工獎懲條例》，解除了與張軍的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　員工不服將公司告上法庭

　　張軍不服，認為公司是以莫須有的理由，對他作出解聘決定。同年9月，張軍向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，被裁定維持公司的解聘決定。仲裁后，張軍將公司告上法庭，請求法院撤銷(xiāo)公司對他的解聘決定。

　　此案開(kāi)庭時(shí)，被告公司申請小梅出庭作證，此時(shí)，小梅已從公司辭職。此外，公司還向法院提交了一份關(guān)鍵證據：小梅與張軍之間的一段談話(huà)錄音。小梅說(shuō)，公司展開(kāi)調查后，張軍主動(dòng)聯(lián)系了她，他們之間的談話(huà)內容她全部錄了下來(lái)。

　　被告公司稱(chēng)，從錄音的談話(huà)內容看，張軍確實(shí)有騷擾小梅的事實(shí)，而且不止一次。

　　法院一審維持單位決定

　　金堂法院查實(shí)，張軍在工作期間，對同一辦公室的女員工通過(guò)語(yǔ)言挑逗，以電腦網(wǎng)絡(luò )發(fā)送黃色照片，趁女員工不注意觸摸女員工的身體等進(jìn)行騷擾。

　　金堂縣法院認為，原告作為被告單位的員工，應當依法遵守國家的法律、法規和用人單位的規章制度。原告的行為不僅對女員工本人的身心以及名譽(yù)造成影響，而且嚴重違反了基本的行為道德準則，違反了國家保護婦女權益相關(guān)法律、法規以及被告公司的規章制度，對被告企業(yè)形象也造成不良影響。被告單位對原告實(shí)施管理，是被告的權利，同時(shí)也是被告的義務(wù)。但原告拒不接受教育管理，被告作出解除與原告勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，有事實(shí)依據、法律依據和單位規章制度依據，所以，法院對被告單位作出的解聘決定，予以支持。由此，法院一審駁回了原告張軍的訴訟請求。

　　昨日，記者來(lái)到這家公司采訪(fǎng)，公司相關(guān)人士聽(tīng)說(shuō)來(lái)意后，稱(chēng)不便接受采訪(fǎng)。由于被騷擾的女員工已離職，也無(wú)聯(lián)系方式，記者無(wú)法采訪(fǎng)。昨晚，記者與被解聘的張軍聯(lián)系，但手機關(guān)機。(成都商報 杜雯）