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　　中新社廣州六月十日電(記者 莫非)記者十日從廣州市婦聯(lián)獲悉，該市制訂的《廣州市婦女權益保障規定(草案)》不久前在網(wǎng)上征求民意引發(fā)網(wǎng)友熱議，目前《草案》已提交廣州市人大常委會(huì )審議。該《草案》將為女性權益提供“全方位”保障，其中包括女性受到語(yǔ)言、行為、影像、手機短信、網(wǎng)絡(luò )文字等方式的性騷擾，均可向警方報案。

　　其它規定還有保障夫妻財產(chǎn)知情權，防止女性在離婚后人財兩空；還明確要求用人單位應每?jì)赡臧才排�職工進(jìn)行至少一次的婦女病檢查，檢查費由單位承擔等。

　　廣州市婦聯(lián)主席李建蘭就此表示，現階段，權益受侵害婦女的投訴案件大幅增加，全市婦聯(lián)系統二00八年共接到婦女投訴一萬(wàn)五千八百多宗，相當于過(guò)去五年間的投訴總量。尤其是婦女在婚姻家庭中的權益受侵害信訪(fǎng)案件仍然居各類(lèi)案件榜首，占總數的四成四多。其中，配偶有外遇、重婚、家庭暴力等社會(huì )敏感問(wèn)題仍是投訴的重點(diǎn)。此外，婦女的生育保障、性騷擾、離婚婦女財產(chǎn)權保障等也是當前亟待解決的問(wèn)題。

　　對于性騷擾問(wèn)題，由于國家上位法對性騷擾的界定及法律責任只作了原則性規定，《草案》針對現實(shí)生活中發(fā)生性騷擾的重點(diǎn)領(lǐng)域作了補充規定：一是禁止利用職務(wù)、雇傭、監護、教育、撫養等便利條件對女性實(shí)施性騷擾；二是明確用人單位的責任，規定用人單位應當采取措施預防和制止對女性的性騷擾。

　　針對種種社會(huì )現象，《草案》明確規定，用人單位的招聘簡(jiǎn)章、啟事等不得含有性別歧視內容。更不得因婦女結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳強制變更女職工的工作崗位或者降低其工資和福利待遇。此外，還要求建立城鄉一體化的婦女病普查制度，保障城鄉適齡婦女至少每?jì)赡杲邮芤淮螊D女病檢查。女職工的檢查費由用人單位承擔，且檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。具有廣州市戶(hù)口，但不屬于單位職工的女性，則由區、縣級市政府提供每?jì)赡曛辽僖淮蔚膵D女病檢查服務(wù)。

　　在現實(shí)生活中，夫妻共同財產(chǎn)如房屋等貴重財產(chǎn)一般都登記在一方名下，根據中國物權法的規定，不動(dòng)產(chǎn)權屬證書(shū)是權利人享有該不動(dòng)產(chǎn)物權的證明，因此在離婚司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì )出現夫妻一方在離婚訴訟前，擅自將登記在其名下的夫妻共同財產(chǎn)變更或轉移�！恫莅浮芬虼速x予夫妻共同財產(chǎn)聯(lián)名登記權。尤其從產(chǎn)權變更登記的關(guān)鍵環(huán)節入手，要求男方申請辦理轉讓、贈與、抵押等方式處分夫妻共有的不動(dòng)產(chǎn)時(shí)，必須經(jīng)女方書(shū)面同意。完