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　　北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心昨天發(fā)表了《中國職場(chǎng)性別歧視狀況研究報告》。報告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴重，平均每4個(gè)女性被調查者就有1個(gè)因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調查還顯示，學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢。

　　該報告基于北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心“中國職場(chǎng)反性別歧視”課題組的問(wèn)卷調查與訪(fǎng)談而撰寫(xiě)。課題組用一年時(shí)間分4次對國內職場(chǎng)人群做了3000份問(wèn)卷調查，共回收2979份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷2707份，有效率達90.97%。

　　“本次調研旨在從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場(chǎng)升遷、職場(chǎng)性騷擾、退休狀況五方面來(lái)了解中國職場(chǎng)性別歧視現狀�！眻蟾嬷饕�撰寫(xiě)者之一李瑩律師介紹說(shuō)。

　　據了解，這是國內首份系統反映職場(chǎng)性別歧視狀況的調查報告。

　　報告調查發(fā)現，平均每25個(gè)女性被調查者中有1個(gè)被迫簽訂帶有“禁婚”、“禁孕”條款的勞動(dòng)合同。28%的被調查者表示，從事相同工作時(shí)，用人單位招聘男女成績(jì)存在明顯不平等情況。調查還發(fā)現，平均每5人中就有1人表示其所在單位不愿錄用育齡尚未生育的女性。

　　超過(guò)五分之一(20.9%)被調查者表示其所在單位存在“三期”(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)內強迫女性調崗降薪情況，而“三期”內遭到強迫解雇的占到11.2%。同時(shí)，15%的被調查者明確表示單位存在男女同工不同酬現象。

　　報告指出，男女在職場(chǎng)待遇和職場(chǎng)升遷方面差異明顯。33.9%的被調查者表示，單位男職工提拔機會(huì )比女職工多。超過(guò)半數(52.1%)被調查者認為“女性照顧孩子和承擔家務(wù)，會(huì )對提升機會(huì )造成影響”。

　　調查顯示，性騷擾阻礙職場(chǎng)女性發(fā)展。平均約每20個(gè)女性就有一個(gè)經(jīng)歷過(guò)身體騷擾。數據還顯示，平均每25個(gè)女性被調查者中就可能有一個(gè)曾在單位遭到過(guò)強行性行為。此外，四成以上單位沒(méi)有禁止性騷擾的規定。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求被視作女性職場(chǎng)性別歧視主要原因。持這一觀(guān)點(diǎn)的人數占被調查總人數一半以上(50.1%)；而選擇“女性承擔家務(wù)較多而影響工作”人數占到45.1%；

　　對于女性被調查者遭遇職場(chǎng)性別歧視后的選擇進(jìn)行調查發(fā)現，無(wú)奈忍受的占25.6%，與單位據理力爭的占26.5%，向相關(guān)部門(mén)投訴的占32.4%，而向法院提起訴訟的只占16.9%。

　　報告還顯示，近六成受訪(fǎng)者認為“女職工退休年齡比男職工早”并非歧視。

　　“反職場(chǎng)性別歧視需要全社會(huì )樹(shù)立男女平等的就業(yè)意識�！北本┐髮W(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說(shuō)，“只有立法才是消除職場(chǎng)性別歧視最有力和最根本的途徑�！�(記者王瑜)