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　　外來(lái)員工老袁(化名)當了10多年水電工，原本是向廈門(mén)市仲裁委申訴，向老東家湖里醫院索賠加班費和社保87萬(wàn)余元，但仲裁委裁決醫院只需支付老袁加班費1萬(wàn)余元。由于不滿(mǎn)仲裁委的裁決，醫院又向法院起訴。昨日，一審法院判處醫院無(wú)需向老袁支付一分錢(qián)。老袁為何有此遭遇？

　　討要10多年加班費

　　老袁原是湖里醫院聘用的水電工，在醫院工作了10多年，主要負責對醫院配電室進(jìn)行檢測、電話(huà)維修、電燈維修、小型醫療器械搶修、查抄水電表等相應雜事等。為了方便工作，醫院為老袁提供了一間房子，以便老袁可以隨叫隨到。

　　老袁認為自1994年4月1日起，醫院聘用他為水電工后，雙方簽訂了多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同于2006年9月18日簽訂，合同期限至2008年5月31日止，醫院自2002年5月1日起才為他繳交社保。老袁覺(jué)得自己每天24小時(shí)上班、全年無(wú)休，醫院應該支付他應得的加班費。老袁于去年1月向市仲裁委申訴，要求醫院為他補繳自1994年4月1日至2002年4月30日期間的社保和1994年4月1日起至2007年12月31日的加班費共計87萬(wàn)余元。

　　市仲裁委作出裁決：醫院應支付老袁自2006年1月1日至2007年12月31日期間休息日的加班費1萬(wàn)余元。

　　沒(méi)想到醫院不服裁決，向法院提起訴訟。

　　全年無(wú)休與事實(shí)不符

　　24小時(shí)值班，全年無(wú)休，聽(tīng)起來(lái)挺令人咋舌的。醫院表示，根本不存在老袁“24小時(shí)值班、全年無(wú)休”的情形，其工作性質(zhì)為不定時(shí)工作制。醫院的水電崗位并非老袁一人承擔，不存在工作繁雜的情況。醫院為老袁提供的是宿舍，并非值班室。自1995年4月以來(lái)，老袁及其妻子兒女就入住該宿舍，老袁還在宿舍內自行購買(mǎi)了電視、電腦、空調、電磁爐等電器供家人使用。

　　醫院方面認為，水電工的工作性質(zhì)決定了加班費無(wú)從談起，而且老袁主張的2002年5月之前的社保已超過(guò)仲裁時(shí)效。

　　焦點(diǎn) 勞動(dòng)爭議是否已超過(guò)仲裁時(shí)效？

　　法院查明，2006年5月前老袁與醫院共履行三份勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間分別為2004年4月30日、2005年4月30日及2006年5月31日。但老袁于2008年1月25日申請勞動(dòng)仲裁，主張醫院應補繳其于1994年4月初至2002年4月底的社保及1994年4月初至2006年5月底的加班費，超過(guò)相應的勞動(dòng)仲裁時(shí)效。

　　老袁于2006年6月1日至2007年12月31日的加班費，由于2008年1月25日老袁申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，其與醫院之間的第四份勞動(dòng)合同尚未終止，醫院未提供其已經(jīng)書(shū)面通知老袁拒付工資的證明，故老袁主張這期間的加班費未超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。

　　說(shuō)法 不定時(shí)工作制無(wú)加班費

　　有關(guān)法律專(zhuān)家指出，所謂不定時(shí)工作制是指每個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。法律規定實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，正常上班工作時(shí)間之外的其他工作時(shí)間不能按加班費來(lái)計算。因此，老袁平時(shí)工作時(shí)間無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量，其不存在平時(shí)加班的情形。故法院昨日判處湖里醫院不需支付老袁于2006年1月1日至2007年12月31日的平時(shí)及周六、周日加班費。(郭桂花 鄭芬芬 曉林）