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　　“約每4個(gè)女性被調查者中，就有一位曾有過(guò)在應聘中因自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷�！边@一數據來(lái)自6月12日北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)表的《中國職場(chǎng)性別歧視狀況研究報告》。

　　這是國內首份系統反映職場(chǎng)性別歧視狀況的調查報告。報告表明，當前女性在求職過(guò)程中遭遇性別歧視現象嚴重，因此，如何應對職場(chǎng)性別歧視值得深入探討。

　　歧視就在身邊

　　女員工懷孕或因工作中與上司意見(jiàn)不一致而被施加壓力，最后被迫主動(dòng)辭職，這樣的事，在不少企業(yè)都發(fā)生過(guò)。對此，北京某餐飲企業(yè)人事經(jīng)理張倩說(shuō)，“因為主動(dòng)辭職，公司就不必負擔違約補償金，更不必負擔孕產(chǎn)期的醫療費用和工資。這是不少企業(yè)內部的潛規則�！�

　　武漢某高校副教授崔燕在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，歷數身邊存在的各種職場(chǎng)性別歧視，比如對婦女婚姻和生育狀況的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘門(mén)檻等。她認為，職業(yè)女性工作壓力并不比男性小，且還要承擔照顧家庭成員的重任，“她們的奉獻和犧牲本應獲得肯定和承認，但實(shí)際上在職場(chǎng)中她們卻遭受著(zhù)性別歧視，這不合理也不公平�！�

　　如今，職場(chǎng)性別歧視受到社會(huì )輿論的譴責，國家相關(guān)部門(mén)也出臺或完善了一些法律政策，但職場(chǎng)的性別歧視并沒(méi)有減弱，只是隱蔽性更強了。對此不少女性表示擔憂(yōu)。

　　北京某公司業(yè)務(wù)主管王瑞說(shuō)，如今一些企業(yè)在招聘時(shí)雖不注明只限男性，但實(shí)際錄用時(shí)常常是男性?xún)?yōu)先。有的行業(yè)即使需要女性，也常會(huì )考慮女性年齡問(wèn)題。為了不違反法律和政策，企業(yè)會(huì )制定各種對女性限制的制度，并會(huì )在簽合同時(shí)埋下“伏筆”，“女性懷孕后，企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對其降薪、調崗甚至辭退�！�

　　據《中國職場(chǎng)性別歧視狀況研究報告》主要撰寫(xiě)者張帥律師介紹，該研究報告從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場(chǎng)升遷、職場(chǎng)性騷擾、退休狀況五方面展示了中國職場(chǎng)性別歧視現狀。其中，在那些表示在工作中因性別受過(guò)歧視的人中，女性占63.1%�！斑@表明女性遭受職場(chǎng)歧視較為普遍�！�

　　突顯法律缺失

　　不少女性表示，職場(chǎng)性別歧視是對女性的普遍的性別否定，而非僅是對個(gè)別女員工能力的否定。對此，張倩認為，傳統歧視女性的心理和男主外女主內的性別分工，是產(chǎn)生這種歧視的主要原因。

　　王瑞說(shuō)，有一家外資企業(yè)偏愛(ài)招女員工，但其理由竟然是認為女員工便于管理，不敢反抗，可無(wú)條件加班。該企業(yè)還針對女員工懷孕制定了相關(guān)制度，“目的就是迫使她們主動(dòng)辭職。而這種情況在不少企業(yè)都存在�！�

　　北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩表示，雖然有關(guān)部門(mén)出臺了制約職場(chǎng)性別歧視的政策法律，但影響卻是有限的。以生育保險制度為例，她分析說(shuō)，法律雖然規定生育保險是企業(yè)必須上的社保險種，但不少城市生育保險政策卻帶有地域歧視性質(zhì)，在這種情況下，外地戶(hù)口女性就無(wú)法享受。這導致許多企業(yè)在招聘階段排斥女性。同時(shí)，女職工在工作中懷孕，企業(yè)也會(huì )想方設法逼她們主動(dòng)辭職。

　　中華女子學(xué)院劉明輝教授認為，“企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本之間存在的非社會(huì )化的矛盾，是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀(guān)原因之一�！�

　　對于職場(chǎng)出現的隱性歧視，北京某經(jīng)貿公司老總藺女士對記者說(shuō)，現在企業(yè)都懂法，所以公司規章制度中，一般不會(huì )有性別區分�！暗�在真正的利益驅使下，不少公司還是會(huì )更多選擇男性，只不過(guò)形式上更加合法化，求職者很難找到同等條件下不錄用女性的證據�！�

　　此外，現有法律政策的不完善及執法不力，也給部分企業(yè)可趁之機。北京公益法委員會(huì )委員沃興偉指出，盡管我國憲法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權益保障法以及女職工勞動(dòng)保護規定，都規定了男女享有平等的就業(yè)權利，并對女性“三期”的勞動(dòng)保護作出專(zhuān)門(mén)規定，但在實(shí)踐中因缺少可操作性，且法律責任不夠明確，導致實(shí)施效果并不理想。

　　需要系統治理

　　《中國職場(chǎng)性別歧視狀況研究報告》提供的調查數據表明，面對職場(chǎng)性別歧視，多數女性表現比較懦弱。

　　調查發(fā)現，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視后，選擇無(wú)奈忍受的占25.6%，選擇與單位據理力爭的占26.5%，選擇向相關(guān)部門(mén)投訴的占32.4%，選擇向法院提起訴訟的占16.9%。還有被調查者表示若遭遇性別歧視會(huì )選擇離開(kāi)單位，也有人表示會(huì )通過(guò)媒體尋求幫助。

　　對如何消除職場(chǎng)性別歧視，一線(xiàn)從業(yè)人員和專(zhuān)家學(xué)者給出各自建議，多數人認為最終還是要拿起法律武器。

　　王瑞曾因懷孕被一公司無(wú)故辭退。為此，她向婦聯(lián)、勞動(dòng)監察大隊等機構咨詢(xún)和求助。然而一圈電話(huà)打下來(lái)，她發(fā)現婦聯(lián)等機構只能提供政策指導，沒(méi)有執法權；而勞動(dòng)監察大隊則需要出示權益被侵犯的證據�！翱晌覅s拿不出什么證據�！蓖跞鹫f(shuō)，“最直接的感覺(jué)就是這些部門(mén)很難解決根本問(wèn)題，最后只有通過(guò)法律途徑來(lái)解決�！�

　　劉明輝認為，應從立法上對職場(chǎng)性別歧視進(jìn)行規制，明確違法責任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，對女性實(shí)施傾斜性保護。此外，還應加大對反職場(chǎng)性別歧視的宣傳，提高全民反歧視的認識，從觀(guān)念上改變傳統中對女性的認識。

　　張帥認為，應在當前的教育體系中，融入反歧視的相關(guān)理論和知識，“這對提高整體國民反歧視的意識和從國家層面推動(dòng)反歧視工作的開(kāi)展，具有長(cháng)期深遠的意義�！�

　　北京市社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所研究員王鳳仙認為，“政府應積極引導，加大各相關(guān)職能部門(mén)的執法力度，同時(shí)對用人單位進(jìn)行職場(chǎng)性別歧視方面的制度規范，加強對單位的監督和檢查，完善投訴救濟機制�！�

　　“反職場(chǎng)性別歧視是一個(gè)長(cháng)期系統的工程�！北本┐髮W(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說(shuō)，“不僅需要制定專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視法律法規，明確政府職責、舉證責任的負擔、歧視實(shí)施者的責任形式和賠償標準，還需要完善婦女在就業(yè)中遭受性別歧視進(jìn)行法律救濟的具體程序和措施，更需要全社會(huì )樹(shù)立男女平等的就業(yè)意識。只有這樣，才能更好地保護勞動(dòng)者的平等就業(yè)權�！�(王 瑜）