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　　在國際金融危機影響下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨巨大挑戰，各級政府也在極力助推大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。在這樣的情況下，有人說(shuō)，現在部分大學(xué)畢業(yè)生有點(diǎn)“破罐子破摔”了——反正就業(yè)難，找不到工作實(shí)屬正常，那就“宅”著(zhù)吧。其實(shí)，大多數畢業(yè)生并不消極。

　　這從他們在求職的投入上可見(jiàn)一斑。北京大學(xué)“高等教育規模擴展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的第三次學(xué)生就業(yè)調查結果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關(guān)費用人均為1132元。華中人才市場(chǎng)通過(guò)對今年1~6月參加招聘會(huì )的數千名畢業(yè)生進(jìn)行調查，發(fā)現2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元�？梢�(jiàn)畢業(yè)生在求職上是不惜投入、積極爭取的。

　　調查顯示，求職投資主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓證書(shū)以及交通通訊費用等方面。其中，簡(jiǎn)歷的投入占很大比重。2007年京華時(shí)報與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調查”顯示，僅簡(jiǎn)歷一項支出就占了求職總成本的20%。

　　出乎許多畢業(yè)生意料的是，他們在簡(jiǎn)歷上的投入沒(méi)能與收益成正比。今年3月，河南省針對畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調查表明，畢業(yè)生在招聘上投簡(jiǎn)歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團上海外服公司發(fā)布的“2009年大學(xué)生就業(yè)現狀勘測報告”顯示，在接受調查的500多名上海畢業(yè)生中，70.5%的畢業(yè)生投放大量簡(jiǎn)歷后并沒(méi)等來(lái)錄用通知。由此可見(jiàn)，被廢棄的簡(jiǎn)歷數量驚人。據央視不久前的一則報道，無(wú)效簡(jiǎn)歷每年要浪費20億元以上。

　　這不禁讓人疑惑，作為求職敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷怎會(huì )如此之低效？今年3月，由中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )與河南省先進(jìn)文化研究會(huì )發(fā)起的一項調查非常有意思：在課題組回收的19893份簡(jiǎn)歷中，76%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到專(zhuān)家認可，學(xué)生自己卻看不出一點(diǎn)問(wèn)題，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出80分以上。

　　參與此項研究的專(zhuān)家指出，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷存在很多問(wèn)題，包括累贅信息過(guò)多，缺少有針對性的求職意向，工作經(jīng)歷填寫(xiě)不完整，自我評價(jià)過(guò)高等等。還有一位招聘經(jīng)理在網(wǎng)上抱怨：“現在的畢業(yè)生都怎么了？八成的簡(jiǎn)歷雷同，千人一面，看不出個(gè)性特點(diǎn)。難道就找不到令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷？”

　　顯然，畢業(yè)生和招聘方所關(guān)注的簡(jiǎn)歷內容錯了位。央視東方時(shí)空與智聯(lián)招聘關(guān)于“雇主最看重什么”的聯(lián)合調查報告指出，57.8%的雇主最先看的是應聘簡(jiǎn)歷中的社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況；其次是專(zhuān)業(yè)，占了44%；然后是畢業(yè)院校，占了28.4%。而河南省對回收簡(jiǎn)歷的調查結果顯示，畢業(yè)生大多將教育經(jīng)歷寫(xiě)得非常詳細，有人甚至把專(zhuān)業(yè)課程全部羅列出來(lái)。

　　“在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不能以學(xué)生的自我判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼�！敝袊�就業(yè)促進(jìn)會(huì )大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲這樣建議。

　　實(shí)際上，相當多畢業(yè)生對招聘方的要求并不了解，雖然填寫(xiě)了實(shí)習經(jīng)歷，但卻缺少有說(shuō)服力的實(shí)習經(jīng)驗來(lái)證明自己。據納杰人才網(wǎng)對兩萬(wàn)份應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的調查，在工作經(jīng)驗一欄，六成以上應屆畢業(yè)生都填上了“促銷(xiāo)”、“賣(mài)電腦”、“發(fā)傳單”等等。但一些招聘方則認為這種社會(huì )實(shí)踐歷時(shí)較短，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)性和針對性，看不出職業(yè)興趣傾向，不具有很強的說(shuō)服力�？梢�(jiàn)，實(shí)習也不能太盲目。

　　“但是目前國內高校中的實(shí)習指導很薄弱，缺少能對學(xué)生進(jìn)行實(shí)習指導和職業(yè)規劃教育的老師�！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠，近期接受《半月談》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，學(xué)校應將實(shí)習指導納入就業(yè)指導體系，這是提升學(xué)生就業(yè)能力的重要手段。相應地，建立和完善實(shí)習制度的問(wèn)題也需要引起社會(huì )重視。他還提到，許多畢業(yè)生對國家公布的幾百個(gè)工種并不了解，對自己適合干什么工作也不清楚。

　　很多學(xué)生在找工作時(shí)都是廣投簡(jiǎn)歷撒大網(wǎng)，沒(méi)有明確求職意向。4月30日，南方都市報就爆出《找工狂人日投簡(jiǎn)歷359份》的新聞。

　　“海投”簡(jiǎn)歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說(shuō)明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。2006年南京師范大學(xué)學(xué)生對江蘇省10所高校的大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行的調研結果顯示，63%的在校大學(xué)生對以后的就業(yè)只有模糊的打算，12.2%的人沒(méi)有任何打算，有明確規劃的人僅占22.8%。

　　有人認為，當下不少大學(xué)生沒(méi)把精力用對地方，積極求職，消極規劃，于是在求職過(guò)程中盲從跟風(fēng)，沒(méi)有目標和重點(diǎn)。就像一位負責招聘的人力資源部門(mén)主管在51job招聘網(wǎng)站上發(fā)的牢騷：“現在的畢業(yè)生不看內容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點(diǎn)邊兒就投簡(jiǎn)歷，大大加重我們HR的工作負擔！”

　　加重HR負擔的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關(guān)鍵信息“隱藏”在簡(jiǎn)歷中，讓人“尋他千百度”；還有一些人“網(wǎng)投”簡(jiǎn)歷時(shí)只顧偷懶，將簡(jiǎn)歷放在附件中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對簡(jiǎn)歷的識別度和關(guān)注度，這也難怪有大量簡(jiǎn)歷石沉大海了。

　　所以，畢業(yè)生求職，不妨先用“換位思考”的方式，從做一份恰當的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。