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　　但同時(shí)，在蓋有魚(yú)臺縣人事局檔案專(zhuān)用章的復印檔案材料中的一份《聘用干部審批表》上，記者看到，“吳衛榮”于1998年4月21日被魚(yú)臺縣第二人民醫院聘為醫士。這個(gè)審批表上蓋有魚(yú)臺縣第二人民醫院、魚(yú)臺縣衛生局和魚(yú)臺縣人事局的公章。

　　記者調查發(fā)現，在一份時(shí)間為2001年12月31日的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員調整工資標準審批表》上，蓋的也是魚(yú)臺縣第二人民醫院以及縣衛生局、縣人事局的公章。

　　而在另一份2005年4月31日《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批表》上的公章又變成了魚(yú)臺縣中醫院及縣衛生局、縣人事局的公章。同時(shí)，記者看到，2003年12月30日，“吳衛榮”的工資花名冊上蓋的是魚(yú)臺縣第二人民醫院及其主管單位的公章。在2006年至2007年度的工資花名冊上，蓋的公章變成了“魚(yú)臺縣中醫院”。

　　記者又先后到這兩家醫院采訪(fǎng)�！皡切l榮”的第一個(gè)工作單位魚(yú)臺縣第二人民醫院的負責人在接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示，“該院從來(lái)沒(méi)有給她發(fā)過(guò)工資�！比欢�，檔案中的工資花名冊上登記吳衛榮的工資晉升數額又是怎么一回事呢?不得而知。

　　記者又來(lái)到了“吳衛榮”的第二工作單位魚(yú)臺縣中醫院，該院的閆院長(cháng)接受了記者的采訪(fǎng)。

　　“兩年之前，我們就清退了，她一直沒(méi)在這里上班�！遍Z院長(cháng)告訴記者。

　　“她是從魚(yú)臺縣第二人民醫院轉過(guò)來(lái)的，人事關(guān)系在這里，人卻一直沒(méi)來(lái)上班�！遍Z院長(cháng)解釋說(shuō)，“吳衛榮”的人事關(guān)系是從2003年轉過(guò)來(lái)的，2007年被醫院清退了�！皩�(shí)際上，她人一直在縣人民醫院上班�！遍Z院長(cháng)表示，自2007年正式被任命為院長(cháng)后，就要求“空掛”關(guān)系的，必須清退。

　　關(guān)于工資的發(fā)放情況，閆院長(cháng)說(shuō)，2003年到2007年，中醫院一直給她發(fā)著(zhù)工資，養老保險交到了2005年。但我們醫院的工資很低，因為當時(shí)醫院的效益并不好�！熬褪窃诳h人民醫院干臨時(shí)工，工資也要比這里高得多�！�

　　閆院長(cháng)的說(shuō)法，證明了檔案材料上的“吳衛榮”確實(shí)如檔案中載明的那樣，占用了醫院的編制，拿著(zhù)醫院工資。而同時(shí)，本名“吳麗麗”的她，卻從上世紀90年代以來(lái)一直在魚(yú)臺縣人民醫院外科手術(shù)室干臨時(shí)工護士，正常上班拿工資。

　　為進(jìn)一步弄清事情的來(lái)龍去脈，記者來(lái)到了魚(yú)臺縣人事局。

　　縣人事局一名工作人員告訴記者，領(lǐng)導都去縣里開(kāi)會(huì )了。記者追問(wèn)道，按照正常程序，對于委托給人事局保管的當事人檔案，人事局需不需要審核?對方表示，人事局應該進(jìn)行審核。但具體的程序，管檔案的人清楚，但現在不在單位。

　　起訴：索賠80萬(wàn)，法院將開(kāi)庭審理

　　今年6月23日，吳衛榮提起民事訴訟，將魚(yú)臺縣中醫院、魚(yú)臺縣第二人民醫院，以及吳汝勝、吳麗麗父女一同告上法庭，要求法院判決被告立即停止侵犯其姓名權的行為，對其精神損害作出賠償。

　　最初，吳衛榮提出5萬(wàn)元的賠償要求。隨后，她又變更了訴訟請求，要求判令被告連帶賠償精神損失50萬(wàn)元和經(jīng)濟損失30萬(wàn)元。對此，吳衛榮向記者解釋說(shuō)，最初是礙于同鄉的情面，自己的父母和吳汝勝都是同村人，“抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)”，但是后來(lái)“覺(jué)得自己受到的傷害太大，原來(lái)要求的賠償金額太低了”。

　　吳衛榮憤怒地說(shuō):“過(guò)去的11年本該是我事業(yè)上的黃金時(shí)期，錯過(guò)了就不可能再從頭來(lái)了……”

　　吳衛榮告訴記者，提出50萬(wàn)元索賠也是對其他還想冒名頂替者的一種震懾�！澳切┱�在冒名頂替的，想要冒名頂替的，應當懸崖勒馬，不要再做損人利己的事了。這些人為了自己的利益，卻給別人造成無(wú)法彌補的損失，毀了別人的一生�！�

　　法院原定于7月30日開(kāi)庭，但由于當事人變更了訴訟請求，法院推遲了開(kāi)庭審理的時(shí)間。

　　對這起翻版“羅彩霞”事件，該縣政府新聞發(fā)言人于7月29日表示，確實(shí)存在故意改檔案的事實(shí)，人事部門(mén)接收檔案時(shí)有審查不嚴的過(guò)錯。但經(jīng)對事件的調查核實(shí)，并不存在“頂替”這回事。

　　至于冒名“吳衛榮”的吳麗麗先后多年在兩家醫院“虛占編制白拿工資”的背后又隱藏著(zhù)怎樣的故事，時(shí)至今日，仍是一個(gè)待解的“謎團”。

　　該案的離奇、復雜引起了全國人大代表、山東鳶都英合律師事務(wù)所主任高明芹的關(guān)注，她希望此案盡早審理，通過(guò)法院判決，還當事人一個(gè)公道。

　　“學(xué)生升學(xué)、畢業(yè)、就業(yè)等環(huán)節的檔案接轉最容易發(fā)生問(wèn)題�！贬槍Υ税副┞冻龅娜耸聶n案管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，山東省社會(huì )科學(xué)院研究員馬玉保向記者表示，明確責任主體，落實(shí)管理機構，進(jìn)一步規范大學(xué)畢業(yè)生人事檔案轉遞和保管，應當引起有關(guān)部門(mén)的重視。

　　“大中專(zhuān)畢業(yè)生有其自身的特點(diǎn)，比如流動(dòng)性強，現行的《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規難以覆蓋各類(lèi)高等院校畢業(yè)生就業(yè)、調動(dòng)、繼續教育和醫保等方面的內容，特別是未對這一龐大群體的戶(hù)籍和人事檔案管理進(jìn)行明確規范，難以全面保護這一群體的合法權益�！鄙蛐�業(yè)等十一屆山東省人大代表建議，對人事檔案管理應單獨立法。

　　人們期待著(zhù)法院的開(kāi)庭審理和相關(guān)部門(mén)的進(jìn)一步調查核實(shí)。本報也將持續關(guān)注此案。