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    寧波勞動(dòng)爭議調解中心化解糾紛成功率超90%
2009年09月02日 13:02 來(lái)源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)寧波9月2日電(見(jiàn)習記者 沈文劍 通訊員 孔若飛)一心要辭工的小劉看到企業(yè)老總情真意切的挽留,決定繼續做下去。在浙江寧波北侖區的勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心里,這樣一種員工和企業(yè)雙方都感到滿(mǎn)意的糾紛結果經(jīng)常出現。記者從該中心了解到,自其成立至今的5個(gè)多月時(shí)間里,調解成功率達到90.53%。

  今年7月中旬,小劉來(lái)到北侖勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心,說(shuō)不想在公司干下去,要求老板補發(fā)之前的加班工資。原來(lái),小劉是當地某企業(yè)一名技術(shù)工,因與車(chē)間主任有矛盾,他認為后者常給自己穿小鞋。一肚怨氣的他想到自己在公司干這么多年,從不計較加班、干活多少,到頭來(lái)卻被一車(chē)間主任差來(lái)遣去,心里不痛快,就動(dòng)了辭職的念頭。

  北侖勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心的調解員顧信虎聽(tīng)完小劉的述說(shuō),便開(kāi)解說(shuō):“你已是一名老員工,老板對你也挺好,現在工資也不低,這不是很好嘛,有什么事情坐下來(lái)說(shuō)清楚不就好了!毙⒈硎,自己咽不下這口氣。

  見(jiàn)之前還有些激動(dòng)的小劉情緒慢慢平靜,顧信虎接著(zhù)勸導。隨后,顧信虎又打電話(huà)給他所在的企業(yè)。該公司老總表示,現在正是用人之際,希望小劉不要走,并承諾把他安排到其他車(chē)間。經(jīng)過(guò)三個(gè)多小時(shí)的調解,小劉最終決定留下來(lái)。

  據介紹,伴隨著(zhù)突發(fā)的金融危機,企業(yè)與員工的矛盾糾紛也急劇增加。為更好地維護職工和企業(yè)合法權益,寧波北侖區總工會(huì )、司法局等部門(mén)于今年3月15日成立了勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心。

  據初步統計,截止8月21日,該中心積極參與對各級勞動(dòng)爭議調解組織的業(yè)務(wù)指導,接待來(lái)訪(fǎng)職工863批次,涉及1323人,其中達成調解協(xié)議336件、撤訴14件、和解128件、終止調解50件,涉案金額204萬(wàn)余元,最終的調解成功率為90.53%。

  調解員遲從民告訴記者,凡是涉及勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、福利待遇、職業(yè)病、工傷等方面的糾紛均可到該中心尋求調解。(完)

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