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　　“任勞任怨給公司干了10多年，沒(méi)想到竟遭老板暗算——廠(chǎng)里給我們集體放假，結果一個(gè)月沒(méi)等到復工消息，卻收到一份曠工被解雇的通知，還不給一分錢(qián)補償�！弊蛉�，遭遇此事的重慶市飛龍紙業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)飛龍紙業(yè))老員工董運梅、李興碧，對這一結果表示很寒心，一定要向單位討個(gè)說(shuō)法。

　　放假遭開(kāi)除

　　認定曠工 辭的都是老員工

　　41歲的董運梅說(shuō)，1995年，她進(jìn)入私營(yíng)造紙公司——飛龍紙業(yè)，擔任造紙工，“當時(shí)它近乎一個(gè)作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”變成了今天的有限公司，資產(chǎn)上千萬(wàn)。

　　今年7月1日，公司通知：由于機器設備檢修，員工集體放假，復工時(shí)間待通知。

　　“好不容易放假，大家都很高興，但是我在家一等再等，復工通知一直沒(méi)等到。7月31日，竟收到一份開(kāi)除我的通知。通知上說(shuō)我不請假，連續曠工15天，公司要跟我解除勞動(dòng)關(guān)系�！倍�運梅猶如五雷轟頂，立即找到公司，發(fā)現跟她一樣遭遇的大有人在。

　　“我也是被這種方式開(kāi)除的。之后發(fā)現，公司用這種方式共開(kāi)除了我們6人，全是工作近10年的老員工，董運梅是工作時(shí)間最長(cháng)的�！�42歲的李興碧說(shuō)，她們隱約覺(jué)得，事有蹊蹺。

　　找單位理論

　　復工可以 工齡要一筆勾銷(xiāo)

　　李興碧說(shuō)，找到公司領(lǐng)導，領(lǐng)導說(shuō)，由于他們無(wú)故連續曠工15天，有過(guò)錯，公司按規定解除勞動(dòng)合同，并不給任何補償。不過(guò)，想繼續上班也行，但視為本次終止合同有效，雙方重簽勞動(dòng)合同，他們之前的工齡一筆勾銷(xiāo)。

　　李興碧說(shuō)：“我們從公司內部人員打聽(tīng)到，公司之所以這么做，主要是因為我們的工齡長(cháng)，不想和我們簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以便今后解聘時(shí)不用支付有關(guān)補償�！�

　　董運梅等人不服，到所轄的銅梁縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局投訴。

　　“后來(lái)，公司派人四處做工作。我們6人中，有的妥協(xié)，回去上班；有的怕麻煩，不愿打官司�，F在，只剩我和董運梅堅持要討個(gè)說(shuō)法�！崩钆d碧說(shuō)。

　　然而，讓他們意想不到的是，公司反過(guò)來(lái)向他們提出巨額賠償，稱(chēng)因他們曠工給公司造成嚴重損失，索賠24769元/人。

　　老板給解釋

　　曠工必罰 老員工不太聽(tīng)話(huà)

　　對解聘一事，飛龍紙業(yè)老板劉朝文有自己的說(shuō)法。

　　他說(shuō)，公司不是因人多要裁員，相反還在招人，只是部分老員工確實(shí)不聽(tīng)話(huà)，違反公司紀律，造成了負面影響。

　　劉承認公司在7月份確實(shí)因設備檢修等原因放假，但他說(shuō)，公司曾通知那些老員工回來(lái)上班。記者提出看看復工通知，劉朝文稱(chēng)，他們是電話(huà)通知，電話(huà)記錄保存在辦公室主任手里，而辦公室主任“生病住院了”。

　　劉還承認，同意讓這些老員工回廠(chǎng)，但工齡必須勾銷(xiāo)，“曠工要給處罰”。

　　員工心不服

　　申請仲裁 已開(kāi)庭等待結果

　　董運梅和李興碧說(shuō)：“劉老板是在說(shuō)昧心話(huà)，我們根本沒(méi)收到任何復工通知，我們都是40多歲的婦女，除了造紙這份技術(shù)再無(wú)其他本領(lǐng)，怎么會(huì )輕易失去這份工作�！�

　　目前，此案已進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。銅梁縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)仲裁科陳科長(cháng)證實(shí)，本月13日-15日，本案已開(kāi)庭審理，飛龍紙業(yè)沒(méi)有提交出曾通知這些老員工回廠(chǎng)復工的有力證據。經(jīng)審查，飛龍紙業(yè)在用工上確實(shí)存在部分違規現象，但具體結果要等仲裁結果出來(lái)后才知。

　　本報新聞律師團成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇稱(chēng)，一些企業(yè)之所以千方百計解聘老員工，最主要的目的就是想少給或不給勞動(dòng)者補償金。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　因此，員工的工齡越長(cháng)，補償金也就越多。例如，一個(gè)工人月薪1000元，工齡有10年，企業(yè)解聘該員工，就要支付1萬(wàn)元的賠償金。