中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　日前，《武漢晚報》的一項調查結果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。武漢某商貿公司人事經(jīng)理坦言，企業(yè)骨干人才流動(dòng)，是企業(yè)最頭疼的事情，它直接會(huì )影響來(lái)年公司的業(yè)務(wù)。為留住人才，公司不得已將年終獎推遲到年后發(fā)。如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，公司也沒(méi)有辦法。

　　本來(lái)，職工辛辛苦苦干了一年，年終獎是一份可觀(guān)的獎勵。通常情況下，老板總是在年終獎上力爭“芝麻開(kāi)花節節高”，且發(fā)得越早越好�，F在情況有變，有的企業(yè)不慌不忙，把錢(qián)攥在手里，想通過(guò)“拖”字訣來(lái)達到一個(gè)“留”�？墒菍τ谡嬉�跳槽的人，“留得住初一，留得住十五”么？遲發(fā)年終獎，這是對人的一種不信任。

　　雖然談不上違法，起碼是一種“惡習”。這樣的企業(yè)行為一旦“一傳十，十傳百”，產(chǎn)生的“負面宣傳效果”可想而知�！斑t發(fā)年終獎”，與其說(shuō)是要“留住人才”，不如說(shuō)是“催人早跳槽”。天底下，有些老板看上去十足精明，機關(guān)算盡，到頭來(lái)卻是“很傻很天真”。

　　桃李無(wú)言，下自成蹊。真正大智若愚的老板對待手下員工，無(wú)疑與武漢這兩成擁有“惡習”的老板大相徑庭。有報道說(shuō)，在多年前的一次經(jīng)濟危機中，美國通用汽車(chē)公司無(wú)奈裁員。員工離開(kāi)后，每逢生日，都會(huì )收到通用公司在一家果園特別“曬制”印有職工姓名的蘋(píng)果，這使大家非常感動(dòng)。后來(lái)，通用公司挺過(guò)危機重新招人時(shí)，那些原先的雇員紛紛前來(lái)，很多人甚至放棄了更好的薪酬待遇。

　　一個(gè)是，職工還在企業(yè)，老板“遲發(fā)年終獎”；一個(gè)是，職工離開(kāi)了企業(yè)，老板對他念念不忘。固然，在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的，留住人才需要合理運用經(jīng)濟杠桿，落實(shí)激勵措施；但有錢(qián)也不是萬(wàn)能的，一定程度上還要講究一個(gè)“情”字。畢竟人類(lèi)是有著(zhù)豐富感情的高級動(dòng)物。我相信，一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的程度，肯定與其員工的凝聚力和團結合作精神是成正比的。