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　　春節臨近，對每位職場(chǎng)中人而言，年終獎成了此時(shí)最關(guān)注的話(huà)題。

　　近日，一個(gè)名為“內牛滿(mǎn)面！中鋁東輕公司年終獎，科級干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大網(wǎng)站上被瘋狂轉載，點(diǎn)擊率達數萬(wàn)次，內容是“中鋁東輕公司某廠(chǎng)年終獎：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元�！�

　　中鋁東輕公司(全稱(chēng)東北輕合金有限責任公司)是中國鋁業(yè)公司旗下子公司，究竟事實(shí)是否真如帖子中描述的一樣？《每日經(jīng)濟新聞》記者展開(kāi)了調查。

　　網(wǎng)帖：科級發(fā)錢(qián)為普通員工25倍？

　　早在1月份，在天涯論壇上，就有一位名叫 “中鋁東輕發(fā)言人”的網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)“中鋁東輕公司某廠(chǎng)年終獎：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。

　　按照該網(wǎng)友提供的數據計算，那么全公司副科級干部的年終獎至少為普通工人的25倍，而正科級干部的年終獎，則為普通員工的50倍！

　　該帖一經(jīng)發(fā)出，就引起了極大的關(guān)注。一位同樣來(lái)自中鋁東輕公司的網(wǎng)友表示，“我也是中鋁東輕公司的人，樓主說(shuō)的數和我知道的差不多�！逼渌�網(wǎng)友則表示，“知道領(lǐng)導和普通員工獎金差距大，但沒(méi)見(jiàn)過(guò)基層領(lǐng)導和員工有這么大的差距�！�

　　一時(shí)間，科級員工與普通員工差距“25倍”的年終獎成了網(wǎng)友口中的“史上最強”。

　　調查：多名工人證實(shí)只有200元

　　“我所了解到的和網(wǎng)上帖子中所說(shuō)的基本一致�！币晃恢袖X東輕公司工人如此告訴記者。

　　“我現在已經(jīng)拿到年終獎了，就是200塊，一分都不多�！睋�該工人介紹，中鋁東輕公司為一家總員工數超過(guò)8000人的大國企，旗下還有數個(gè)小廠(chǎng)，每個(gè)廠(chǎng)的大小和效益都不一樣，“效益好的廠(chǎng)年終獎還要多，像我們廠(chǎng)的話(huà)今年副科級大約有5000元左右，正科級有接近8000元，但整個(gè)中鋁東輕的工人拿到的都是200元�！�

　　一位來(lái)自中鋁東輕公司101廠(chǎng)的工人也證實(shí)了上述工人的說(shuō)法，他告訴記者，“我們101廠(chǎng)在中鋁東輕公司中還算是可以的，但今年我也只拿到了200塊，我們的干部拿到的數，則和網(wǎng)上傳的那些差不多�！�

　　上述東輕公司的工人表示，公司一直都有發(fā)年終獎的傳統，工人們有時(shí)候有幾百塊，有時(shí)候不發(fā)，都沒(méi)有引起很大的爭議�！暗�是今年領(lǐng)導們拿得太多了�！痹摴と苏J為，2008年的金融危機對有色金屬業(yè)的打擊是最大的，“效益不好的時(shí)候卻加薪，這不合理�！�

　　企業(yè)：干部拿的是績(jì)效獎金

　　“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績(jì)效獎金�！�1月26日，中鋁東輕公司財務(wù)總監王萍如此告訴記者。

　　據王萍介紹，中鋁東輕公司有自己的績(jì)效管理體系，每位干部都有績(jì)效考核指標，如果年底核算，達到指標的就有一筆獎金，沒(méi)有達到的就拿不到錢(qián)。

　　“這個(gè)獎金絕對不是年終獎�！睂τ诟笨萍壐刹克�謂績(jì)效獎金的具體數目，王萍表示“這個(gè)很難說(shuō)，因為我們中鋁東輕下的廠(chǎng)不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個(gè)數，有些人要低，甚至有些人還拿不到�！�

　　2月2日，中鋁東輕公司人力資源部負責人卻表示，“副科級干部拿到的獎金數，絕對不可能超過(guò)五千元”。

　　“對于網(wǎng)上出現的傳聞，我們不去評論，但我們支持言論自由�！蓖跗几嬖V記者，中鋁東輕公司的財務(wù)都要給中國鋁業(yè)公司匯報�！∪涨�，記者以網(wǎng)上有中鋁東輕公司工人就年終獎發(fā)帖一事咨詢(xún)中鋁東輕公司工會(huì )主席牛大志時(shí)，牛大志表示對此事還不知情。

　　專(zhuān)家：只要合法，并無(wú)問(wèn)題

　　事實(shí)上，不僅是中鋁東輕公司，只要到了年底，年終獎的話(huà)題總是會(huì )撩動(dòng)每一個(gè)職場(chǎng)人士的心，而差距則一直客觀(guān)存在著(zhù)，人們早已經(jīng)習慣金融等行業(yè)的超高薪酬，但對于公司內部巨大的差異，卻難以接受。因此，中鋁東輕廠(chǎng)差距“巨大”的年終獎才受到了網(wǎng)絡(luò )的炒作。

　　對于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法專(zhuān)家盧敬波表示，“只要合法，盡管25倍差距很夸張，但依然沒(méi)有問(wèn)題�！�

　　盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規章制度，都需要經(jīng)過(guò)企業(yè)的職代會(huì )通過(guò)才有法律效應，因此，不管該公司發(fā)了多少錢(qián)，只要是經(jīng)職代會(huì )通過(guò)的合法的方式，就沒(méi)有任何問(wèn)題�！�

　　同時(shí)，盧敬波建議，如果有關(guān)職工對目前薪酬的發(fā)放不滿(mǎn)意，可以通過(guò)兩條途徑去解決問(wèn)題，“一是在內部通過(guò)職代會(huì )的方式提出意見(jiàn)，修改有關(guān)規章；二就是走法律訴訟的途徑�！�(陶斯然)