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　　“事情過(guò)去一年多了，我還常被噩夢(mèng)驚醒�！蹦弥�(zhù)法院的一紙判決書(shū)，廣州首個(gè)在性騷擾案中勝訴的原告陸路(化名)一臉憔悴。

　　根據廣東省廣州市蘿崗區人民法院的一審判決，被告日籍上司橫山宏明需要向曾經(jīng)的女下屬陸路書(shū)面賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金3000元。由于原被告雙方都沒(méi)有在法定期限內提起上訴，因此，這起案件可以說(shuō)是塵埃落定。

　　據記者了解，認定性騷擾并判決精神賠償在全國還是首次。因此，這起案件判決后，立即引起了社會(huì )各界特別是法學(xué)界的高度關(guān)注。

　　有專(zhuān)家甚至指出，在相關(guān)立法并不健全的我國，此案是司法實(shí)踐的一大突破，將成為經(jīng)典案例而影響深遠。

　　記者近日對此案進(jìn)行了采訪(fǎng)，了解到了在原告勝訴背后的“拉鋸戰”。

　　面對騷擾她選擇沉默百般忍讓卻換來(lái)開(kāi)除

　　今年28歲的陸路來(lái)自廣西，抱著(zhù)對日文的興趣，她在南寧的一所大學(xué)學(xué)習了日語(yǔ)，并期望有一天能在日資企業(yè)工作。

　　2001年，這個(gè)愿望實(shí)現了。由于日文流利，工作能力強，經(jīng)過(guò)幾次跳槽，她所供職的公司的條件越來(lái)越好。那時(shí)，陸路感覺(jué)自己的人生充滿(mǎn)了陽(yáng)光。

　　然而，從2008年8月開(kāi)始，這樣的生活一去不復返。

　　事情還要追溯到2007年4月。那時(shí)，她入職廣州森六塑件有限公司工作。2008年8月，一個(gè)叫橫山宏明的日籍上司出現在她的生活中，而這也就成為了她噩夢(mèng)的開(kāi)始。

　　“剛開(kāi)始我不是很在意他，可是一個(gè)多月之后，他就經(jīng)常對我動(dòng)手動(dòng)腳，摸我脖子摸我腰，拒絕他之后，就陰陽(yáng)怪氣說(shuō)我太冷漠了，當時(shí)感到心理壓力很大，很怕去公司上班�！标懧氛f(shuō)。

　　據陸路講，她所在的辦公室是開(kāi)放式的，對于橫山宏明的行為，“周?chē)�的男同事都�?huì )看到，但有的只當看笑話(huà)，有的則私下里教我反抗的辦法”。

　　從那時(shí)開(kāi)始，陸路就開(kāi)始常做噩夢(mèng)，“有幾次我在埋頭工作時(shí)，他突然從后面摸過(guò)來(lái)，嚇得我全身發(fā)抖”。

　　“忍一忍吧�！泵鎸�這樣的狀況，親友和同事更多的是勸慰。就這樣，陸路選擇了忍讓?zhuān)�而這或許也代表了在性騷擾事件中多數女性受害者的態(tài)度。

　　到了2008年12月26日，公司年終的聚餐，陸路終于忍無(wú)可忍了。

　　在起訴書(shū)中，陸路這樣寫(xiě)道，在公司年底舉行的聚餐期間，橫山宏明又對原告陸路進(jìn)行了更加嚴重的性騷擾，強行卡住她的肚子進(jìn)行身體接觸，當陸路拼命反抗及呼喊救命掙脫后，橫山宏明又狠命地抓著(zhù)她的手要拉其到身邊，陸路拼命抗拒才艱難掙脫出來(lái)。然而橫山宏明依然滿(mǎn)場(chǎng)地追著(zhù)她并再次卡住陸路的脖子強行進(jìn)行身體接觸。

　　事后，陸路告訴記者，那一次她整整哭了兩天。

　　“孩子，不能再忍了�！钡弥�此事后，陸路的家人感到不能再忍讓和姑息橫山宏明的行為。

　　不久，陸路向公司反映了橫山宏明的行為，并通過(guò)律師向公司及橫山宏明進(jìn)行了交涉，希望通過(guò)公司向橫山宏明施加壓力，讓其給出有誠意的書(shū)面道歉及保證，并對此事進(jìn)行精神損害賠償。

　　但是，結果卻大大出乎陸路的意料———她的“申訴”不僅沒(méi)有得到公司的重視，相反，她本人被解除了勞動(dòng)合同。

　　接到辭退消息的那天晚上，陸路徹夜未眠，她不明白，作為受害者的自己為何會(huì )走到這步田地？

　　在咨詢(xún)了律師后，陸路意識到，橫山宏明的性騷擾行為已經(jīng)違反了相關(guān)法律規定，而其供職的森六公司，由于沒(méi)有建立適當的環(huán)境、制定必要的調查投訴制度等措施來(lái)預防和制止員工對婦女的性騷擾，在這起事件中亦有過(guò)錯。

　　據此，陸路將橫山宏明和森六公司一同告上了法庭，并請求法庭判令兩被告向她連帶賠償精神損害撫慰金人民幣40萬(wàn)元；被告橫山宏明對她進(jìn)行書(shū)面賠禮道歉。

　　公司表態(tài)制度“一應俱全” 上司堅持行為“合情合理”

　　2009年年底，廣州市蘿崗區人民法院一審不公開(kāi)開(kāi)庭審理了這起性騷擾案。

　　記者從相關(guān)渠道了解到了當天庭審上針?shù)h相對的辯論。

　　法庭上，陸路供職的森六公司表示，陸路要求公司與橫山宏明連帶賠償精神損害撫慰金沒(méi)有事實(shí)依據和法律依據，并提出了三大理由。

　　首先，森六公司自2005年8月就成立了工會(huì )，制定了工會(huì )章程，明確了工會(huì )委員會(huì )的基本任務(wù)包括維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭，同時(shí)規定，女職工委員會(huì )負責接受女職工的投訴和法律咨詢(xún)；此外，在辦公場(chǎng)所的設置布局上公司也充分考慮了制止和預防性騷擾等行為發(fā)生的問(wèn)題———原告的日常辦公場(chǎng)所附近并未設置任何阻擋視線(xiàn)、隱蔽的屏風(fēng)等，整個(gè)辦公室是開(kāi)放式的，員工之間可以看到周?chē)�同事的行為舉止。

　　其次，公司在接到原告的投訴后作出了迅速、積極的反應和處理，組織當事人雙方及公司相關(guān)負責人召開(kāi)情況反映和協(xié)調會(huì )，讓橫山宏明在會(huì )議上對原告進(jìn)行了口頭道歉，并允許原告1月12日前進(jìn)行答復。而原告未按照約定的日期進(jìn)行答復，直至2009年1月22日一直未返回公司工作，也未辦理請假手續，森六公司是基于原告嚴重違反公司規章制度而解除其勞動(dòng)合同。

　　最后一點(diǎn)，性騷擾并非職務(wù)行為，而是個(gè)人侵權行為。而公司作為企業(yè)法人，無(wú)法對原告實(shí)施性騷擾行為。此外，原告沒(méi)有任何證據可以證明公司對其實(shí)施了侵權行為，造成了損害結果。

　　而在森六公司陳述之后，另一名被告橫山宏明也是“有話(huà)要說(shuō)”。

　　他辯稱(chēng)，在辦公室工作期間他沒(méi)有對陸路實(shí)施任何侵犯人格權的違法行為，原告沒(méi)有受到損害的事實(shí)；忘年會(huì )上，也沒(méi)有對原告實(shí)施任何侵犯人格權的違法行為；他沒(méi)有侵犯原告人格權的意圖，主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)錯；原告無(wú)任何合法有效證據證實(shí)存在其所主張的損害事實(shí)、損害結果，且他的行為不違法，兩者之間沒(méi)有必然因果關(guān)系。