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　　春節在即，加班難免。勞動(dòng)部門(mén)又開(kāi)始為我們計算節日加班費的“官方指導價(jià)”了：2月10日《解放日報》消息說(shuō)，春節長(cháng)假期間加班的工資計算公式如下——法定節假日加班工資= 加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　“官方指導價(jià)”從來(lái)就是紙上畫(huà)餅，因為最后掌控著(zhù)加班費生殺予奪大權的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場(chǎng)零售價(jià)”。

　　按理說(shuō)，加班費不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。奈何節日加班費仍是跨世紀地難產(chǎn)著(zhù)，究其原因，無(wú)非有三：一是失衡的勞資關(guān)系，勞動(dòng)者處于弱勢地位，談判能力差、話(huà)語(yǔ)權��；二是雇傭方深諳法不責眾的道理，何況勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的局面為資方提供了天然的優(yōu)勢；三是職能監管部門(mén)不作為，只告訴勞動(dòng)者要“拿起法律武器維護自己的合法權益”，卻漠視現實(shí)生活中的維權成本。群眾怎么看這個(gè)問(wèn)題呢？飯碗永遠比加班費更可愛(ài)。

　　春節加班費對許多人而言，年年如黃粱一夢(mèng)。平心靜氣地想想，權益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個(gè)社會(huì )的某種傳統意識有關(guān)：有工資拿就不錯了，這費那費顯得過(guò)于貪心！于是加班費、降溫費成了紙上福利，責任層面的內涵日益豐富，權益層面的老賬久拖不決。

　　但我依然祈愿：有那么一天，本該屬于勞動(dòng)者的春節加班費，會(huì )不折不扣地送到人們手里。過(guò)年，也許會(huì )更多一層溫暖的意味。