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　  北京一家生活用品公司與楊女士簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現楊女士的畢業(yè)證書(shū)系偽造，隨即將其訴至法院。該案現已由北京市西城區人民法院審結。

　　原告生活用品公司訴稱(chēng)，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，約定被告任該公司培訓部副經(jīng)理，月工資4000元，合同期為一年。合同簽訂當天，被告入職開(kāi)始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的請假單。之后被告再未到崗工作，屬于曠工。原告后來(lái)發(fā)現，簽訂合同時(shí)，被告向原告公司提供的學(xué)歷為某大學(xué)英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)本科文憑，但經(jīng)原告公司與該大學(xué)聯(lián)系得知，被告的畢業(yè)證系偽造。因此，原告公司認為被告存在欺詐行為，根據我國勞動(dòng)合同法的規定，雙方的勞動(dòng)合同應屬無(wú)效。故訴至法院，請求判令確認雙方勞動(dòng)合同無(wú)效，并拒絕支付被告2009年3月1日至5月11日的工資4625.07及25%經(jīng)濟補償金1156.27元和被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金1604.71元。

　　被告楊女士辯稱(chēng)，原告所述勞動(dòng)合同簽訂情況及崗位屬實(shí)。但被告工資除基本工資外還有通訊費130元、交通費60元及每天的餐費7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身體狀況請假，未再上班，但被告通過(guò)電話(huà)、短信的形式向原告公司總經(jīng)理及部門(mén)主管請假。被告的畢業(yè)證書(shū)是真實(shí)的，簽訂合同時(shí)被告向原告提交了該學(xué)校畢業(yè)證復印件，原告并未詢(xún)問(wèn)被告大學(xué)證書(shū)的情況，雙方并未對被告的學(xué)歷要求進(jìn)行約定，因此，被告學(xué)歷真偽對勞動(dòng)合同的效力并無(wú)影響。且大學(xué)檔案館無(wú)權對畢業(yè)證的真偽進(jìn)行鑒定。因原告拒絕提供勞動(dòng)條件，2009年10月21日，雙方在仲裁庭開(kāi)庭時(shí)被告依法向原告送達解除勞動(dòng)通知書(shū)，在此之前，被告并未收到過(guò)原告的解除勞動(dòng)合同通知。另外，被告上班期間還存在加班的情況。因此，要求原告公司支付2009年3月工資3954.38元及25%的經(jīng)濟補償金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期間的工資30 355.08元及25%的經(jīng)濟補償金7588.77元；支付加班費5993.86元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4336.44元。

　　法院經(jīng)審理認為，根據我國勞動(dòng)合同法的規定，以欺詐等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，由仲裁機構或者人民法院確認無(wú)效。本案中，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，被告在明知其畢業(yè)證書(shū)系偽造的情況，仍然向原告出示該證書(shū)，使原告陷入錯誤認識與其簽訂了勞動(dòng)合同，因此，法院確認雙方簽訂勞動(dòng)合同應屬無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。2009年4月1日之后，被告并未向原告提供勞動(dòng)，因此，原告將被告工資發(fā)放至2009年3月，故被告要求原告公司支付2009年3月工資3954.38元的請求，法院予以支持。被告要求原告公司支付拖欠公司25%的經(jīng)濟補償金、加班費及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求，于法無(wú)據，法院不予支持。最終法院判決：雙方勞動(dòng)合同無(wú)效，生活用品公司僅需向楊女士支付2009年3月的工資。