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　　日前，江蘇連云港市連云區法院審理了一起老板要求雇員為其洗衣服，追討做“業(yè)余保姆”的加班工資案件。該糾紛最終以調解方式解決，老板給付雇員60個(gè)小時(shí)的加班工資共計769元，并解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　2009年11月至12月期間，浙江省舟山市某建筑公司連云港項目部經(jīng)理下班后叫雇員卞某為其洗衣服。開(kāi)始小卞并不愿意，但考慮到飯碗畢竟是人家給的，只好勉強接受。沒(méi)想到，從此小卞漸漸成了公司經(jīng)理的家庭服務(wù)員，一到下班，公司經(jīng)理就把他叫到家里做“保姆”，且沒(méi)有得到過(guò)老板一句感謝話(huà)。這件事讓小卞始終覺(jué)得心里堵得慌。為了維護自己的尊嚴，討回公道，于是小卞于去年12月29日向法院提起訴訟，要求公司老板給付加班工資，并解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　連云區法院受理此案后，辦案法官主持雙方當事人進(jìn)行了調解，遂最終達成了上述協(xié)議。

　　主審法官事后指出，員工有義務(wù)按照勞動(dòng)合同法的要求為雇主和企業(yè)工作，但幫老板洗衣服等涉及老板私人方面的事，不屬于員工的工作內容，讓員工下班后幫老板洗衣服，無(wú)疑是企業(yè)管理者將員工私有化了，其無(wú)理要求也是對員工尊嚴的褻瀆。員工小卞對企業(yè)老板的非法要求和無(wú)理命令說(shuō)“不”，勇氣可嘉，其采取的方式也值得稱(chēng)道。(朱先明 王梓岳 周新林)