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　　目前，我國農民工結構已經(jīng)發(fā)生重要變化。據人力資源和社會(huì )保障部在福州舉行的全國農民工工作辦公室主任會(huì )議上公布的信息：全國1.45億外出就業(yè)的農民工中，大約1億是上世紀80年代、90年代出生的新生代農民工，占60%以上。

　　記者調查發(fā)現，這些新生代農民工與老一代農民工相比，對社會(huì )保障、城市生活、公共服務(wù)需求更高，部分企業(yè)逐步接納了新生代農民工，但兩者之間的矛盾仍然存在。有關(guān)人士認為，當前需重點(diǎn)克服技能、住房和戶(hù)籍三大難題，促使他們順利成長(cháng)為現代產(chǎn)業(yè)工人。

　　新生代農民工的利益訴求出現三大變化

　　記者在福建的重點(diǎn)用工地區泉州、廈門(mén)等地的勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪(fǎng)看到，在求職的勞動(dòng)者中，大多數都是二三十歲的年輕人，部分用工企業(yè)在招工廣告中也明確要求招聘年齡在18歲至30歲的員工。

　　今年28歲的農民工白新民已經(jīng)在泉州打工近10年，他說(shuō)他已經(jīng)厭倦了老一代農民工的那種生活�！俺�了上班就是吃飯、睡覺(jué)，太無(wú)聊了�！彼�說(shuō)，他希望有點(diǎn)娛樂(lè )的時(shí)間，企業(yè)能對他們進(jìn)行技能培訓。

　　擁有完善的社會(huì )保障也是新生代農民工的期待。在廈門(mén)打工的農民工陳漢清說(shuō)，他所在的企業(yè)工人沒(méi)有合同，除了一個(gè)月不到2000元的工資，醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保障統統都沒(méi)有�！叭绻麊T工受傷，企業(yè)最多付一些醫藥費，然后就讓他走人，其他什么都不管�！彼�說(shuō)。

　　“老一代農民工長(cháng)期處于貧窮落后的狀況，很渴望擁有一份工作，目的就是干活賺錢(qián)，累點(diǎn)苦點(diǎn)都沒(méi)有關(guān)系，加班加點(diǎn)工作都是自愿的�！比�州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)蘇淵明說(shuō)，新生代農民工的需求就不一樣了，他們的生活更加豐富多彩，對工作、社會(huì )保障、文娛休閑、發(fā)展空間等要求都遠高于他們的父輩。

　　人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明說(shuō)，這些出生于上世紀80年代、90年代的農民工與老一代農民工有很大的不同。他們要么一出生就在城市，要么一出校門(mén)就進(jìn)城，長(cháng)期生活在城市，對土地沒(méi)有情結，對農業(yè)不熟悉，對農村缺少感情。

　　楊志明說(shuō)，他們的利益訴求與老一代農民工相比，發(fā)生了三大變化：由工資支付保障向社會(huì )保障轉變；由以往進(jìn)城掙錢(qián)回鄉向融入城市生活轉變；由改善住宿條件向要求城市提供公共服務(wù)轉變。

　　企業(yè)逐步接納新生代　農民工供需矛盾尚存

　　廈門(mén)市總工會(huì )的一位負責人葉菁說(shuō)，80后、90后新生代農民工大多受過(guò)中專(zhuān)、大專(zhuān)甚至本科教育，他們不愿意從事工廠(chǎng)一線(xiàn)“臟、累、差”的工作，期望值比較高，工資一般要2000元以上，希望從事管理崗位，并且要有發(fā)展空間等。

　　記者調查發(fā)現，對于新生代農民工的這種利益訴求，部分企業(yè)已開(kāi)始逐步接納，但員工需求和企業(yè)供給之間的矛盾還沒(méi)有從根本上得到解決。

　　部分企業(yè)在招工時(shí)提高了對員工的福利待遇。廈門(mén)一家企業(yè)在招聘廣告中列出了10項福利待遇，包括免費為員工辦理社保；定期為員工舉辦技能、管理等培訓工作；為每個(gè)員工創(chuàng )建良好的升職發(fā)展空間等。

　　今年32歲的陳禮舜大專(zhuān)畢業(yè)，在晉江環(huán)球鞋服企業(yè)工作，現在是企業(yè)人力資源部負責人。他對現在的工作環(huán)境很滿(mǎn)意�！捌髽I(yè)不拖欠工資，還幫助外來(lái)務(wù)工人員子女到當地學(xué)校入學(xué)，還有娛樂(lè )設施�！彼�說(shuō)。

　　但不少企業(yè)一時(shí)還不能適應新生代農民工的需求。在近期舉辦的廈門(mén)市“春雨行動(dòng)”招聘會(huì )上，120多家企業(yè)提供了8700多個(gè)崗位，但大多數新生代農民工都持觀(guān)望態(tài)度。據記者了解，他們都希望選擇用工規范、工資價(jià)位較高、員工福利好、工作環(huán)境好的企業(yè)，但大多數企業(yè)開(kāi)出的工資在1500元左右，與物價(jià)上漲相比，增加并不明顯。一些求職者對企業(yè)開(kāi)出的福利待遇也不動(dòng)心，在廈門(mén)一家印刷廠(chǎng)工作的王林林說(shuō)：“老板只想著(zhù)怎么賺錢(qián)，根本沒(méi)想著(zhù)怎么留住員工，那些福利待遇只是寫(xiě)在紙上給人看的，事實(shí)上并沒(méi)有做到�！�

　　華僑大學(xué)工商管理學(xué)院教授李中斌認為，對新生代農民工，企業(yè)應轉變用工觀(guān)念，針對他們的需求提供有效的服務(wù)和管理，實(shí)行人性化管理，而不能像對待60年代和70年代員工那樣，僅僅把他們當作廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　解決新生代農民工問(wèn)題需克服三難題

　　“新生代農民工對改變城鄉二元結構、公平分享發(fā)展成果要求迫切，渴望成為真正的市民�！睏钪久髡f(shuō)，解決他們在工業(yè)化城鎮化進(jìn)程中的問(wèn)題已成為農民工工作的重要任務(wù)。

　　有關(guān)政府部門(mén)和專(zhuān)家認為，解決新生代農民工問(wèn)題要靠城鎮化，反過(guò)來(lái)，城鎮化發(fā)展也要將新生代農民工轉變?yōu)樾率忻�，將他們培養成為現代產(chǎn)業(yè)工人，要重點(diǎn)克服三大難題。

　　缺乏技能的難題。產(chǎn)業(yè)升級對農民工技能提出了更高要求，要加強職業(yè)培訓，提高新生代農民工的綜合素質(zhì)。統籌做好職業(yè)教育與職業(yè)培訓、城鄉之間的職業(yè)教育培訓，將新生代農民工培養成高素質(zhì)的現代產(chǎn)業(yè)工人。

　　缺少住房的難題。多渠道解決農民工住房問(wèn)題，推動(dòng)有條件的城市將有穩定職業(yè)和收入的農民工逐步納入城鎮住房保障體系，發(fā)展公共租賃住房、建設農民工公寓、將農民工納入經(jīng)濟適用房保障范圍，探索建立農民工住房公積金制度。同時(shí)，要加強新生代農民工公共服務(wù)，解決他們在求職就業(yè)、子女教育、公共衛生、權益維護、文化生活等方面的問(wèn)題，使他們逐步享有與城鎮居民同等的待遇。

　　難以落戶(hù)的難題。針對農民工在城鎮落戶(hù)涉及的承包地、宅基地、計劃生育、集體經(jīng)濟權益等離鄉問(wèn)題和社會(huì )保障、民主管理等進(jìn)城問(wèn)題，以及農民工進(jìn)城后的農村發(fā)展和城市建設等相關(guān)問(wèn)題，研究制定城鄉一體化發(fā)展政策體系，推動(dòng)戶(hù)籍制度改革，促進(jìn)符合條件的農民工尤其是新生代農民工在城鎮就業(yè)和落戶(hù)。