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　　2007年6月，新《勞動(dòng)合同法》出臺，將于2008年1月正式實(shí)施。個(gè)別企業(yè)因此突擊“裁員”，甚至要求員工“自愿”辭職重新簽訂勞動(dòng)合同。一部還沒(méi)有正式實(shí)施的法律如此觸動(dòng)勞資雙方利益，這種事情在中國立法史上并不多見(jiàn)。

　　新《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不能隨意裁減員工，等等。與本法配套的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》年底出臺，《社會(huì )保險法》草案等待送全國人大審議。勞動(dòng)和社會(huì )保障領(lǐng)域的立法急增，有人稱(chēng)二00七年為中國立法的“勞動(dòng)和社會(huì )保障之年。這些法律的出臺，將在全社會(huì )范圍內構建一個(gè)相對平等的勞動(dòng)平臺，抹平體制內外界限，具有重大意義。雖然法律給人們提供了訴求的渠道和社會(huì )發(fā)展的規范，但社會(huì )立法在中國，依然還有更遠的路要走。(記者：王玉平)