雖然券商理財產(chǎn)品業(yè)績(jì)“期中考”不理想，但隨著(zhù)近期大盤(pán)反彈，券商資管業(yè)務(wù)又看到了希望。為做強下半年業(yè)績(jì)，部分券商資管部門(mén)悄然啟動(dòng)變革計劃，除了從其他公司挖人、提高投資管理人收入外，還將加大渠道開(kāi)發(fā)及新產(chǎn)品設計力度。

　　強化激勵機制

　　目前，部分券商已加大資管業(yè)務(wù)拓展力度，而在諸多投入中，人力成本是券商首先考慮的問(wèn)題。

　　上海某上市券商資管總部人士表示，下半年向其他券商、基金、私募等機構投入重金挖投資經(jīng)理、投研團隊已是該公司既定方針。

　　據了解，除獎金分紅之外，目前業(yè)內較為優(yōu)秀的投資管理人月薪普遍在6至7萬(wàn)元之間，這意味著(zhù)其一年收入最高可超過(guò)80萬(wàn)元。上述券商人士表示，該公司擬將該數額提升至百萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，業(yè)內挖人的案例并不太多，更多券商的重心還在于強化內部激勵機制。在一些券商中，資管團隊與證券公司的分成比例大多為二八開(kāi)，即公司獲得利潤的八成，資管團隊獲得兩成；還有部分公司劃分標準為獲得利潤的七點(diǎn)五成，團隊則分得二點(diǎn)五成。

　　為了刺激團隊提升產(chǎn)品業(yè)績(jì)，部分券商已將分成比例提升至團隊和公司三七開(kāi)，甚至是讓團隊獲得三點(diǎn)五成，公司拿六點(diǎn)五成。

　　渠道與產(chǎn)品雙管齊下

　　除激勵機制外，券商資管對拓展渠道和加強產(chǎn)品設計的探索一直沒(méi)停下來(lái)，下半年這方面的動(dòng)作將會(huì )加大。

　　東海證券資管總部相關(guān)負責人表示，在維護傳統渠道以外，對于一些固定的圈子、協(xié)會(huì )、商會(huì )之間的公關(guān)力度一直沒(méi)有減弱。雖然短期內效果不太好，但此類(lèi)探索還在繼續。據介紹，從效果而言，表現較好的渠道是與銀行呼叫中心合作搭建客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)管理系統，客戶(hù)的購買(mǎi)力和購買(mǎi)意愿都比較符合證券公司資管的需要。據悉，目前已有超過(guò)6家券商與銀行總行或分行級別的呼叫中心合作進(jìn)行客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)管理。

　　而在產(chǎn)品創(chuàng )新方面，部分券商與基金、私募的合作也有深化趨勢。以國泰君安與工銀瑞信日前所發(fā)售的上證央企指數增強集合資產(chǎn)管理計劃而言，就是國泰君安利用其在衍生品例如ETF上較大的優(yōu)勢與基金進(jìn)行深度合作的典范。

　　就上述合作，有市場(chǎng)人士表示，專(zhuān)注于二級市場(chǎng)的券商資管與基金的合作空間不會(huì )太大，因為兩者業(yè)務(wù)重疊的地方太多。但是，在其他投資領(lǐng)域具有獨到優(yōu)勢的券商資管與基金的合作將會(huì )實(shí)現雙贏(yíng)，這也將刺激更多的券商跟進(jìn)。 （黃兆�。�