基金人事變動(dòng)在2010年年中，突然掀起第二波高峰。來(lái)自上證資訊的統計，僅僅5至7月間，就有近百家（次）基金發(fā)布其基金經(jīng)理變更或離任的公告，涉及基金管理公司39家，涉及行業(yè)公司總數的三分之二。

　　若從年初春節追溯起，基金經(jīng)理發(fā)生過(guò)變動(dòng)的公募基金數量更加龐大，而上述統計數據，尚未包括基金公司高管離職和其他無(wú)需公告的投資崗位，諸如專(zhuān)戶(hù)投資總監、研究總監、專(zhuān)戶(hù)投資經(jīng)理等的變動(dòng)情況。

　　從往年的年初流動(dòng)高峰，到如今的跳槽“淡季不淡”，基金投資人員的流動(dòng)在2010年格外蓬勃。

　　驚現“集體離隊”

　　如果要盤(pán)點(diǎn)今年的特點(diǎn)的話(huà)，同屬一家基金公司的高管和投資人員在較短期內出現集體流失，堪稱(chēng)行業(yè)新現象。

　　以最近頗受關(guān)注的中�；�金為例，6月7日公司公告，分管市場(chǎng)的公司副總經(jīng)理方培池離任。此前的5月，公司投資副總監、研究總監施恒新“因個(gè)人原因”公告離任中海能源策略的基金經(jīng)理一職；3月份，中海藍籌基金經(jīng)理楊大力、中海穩健收益歐陽(yáng)凱以同樣理由卸任相關(guān)基金經(jīng)理。

　　而相關(guān)公告和渠道的信息還顯示，就在此前后，公司投研中心副總經(jīng)理、投資總監朱曉明，專(zhuān)戶(hù)部投資總監，交易部的相關(guān)負責人先后離職變動(dòng)。從去年9月，上一任公司總經(jīng)理康偉公告離任至上月末，中海的整個(gè)投資團隊的關(guān)鍵崗位，陸續發(fā)生“換血”的情況。

　　類(lèi)似的情況當然不是唯一。北京一家大型銀行系基金，其去年末以來(lái)，其整體的投資骨干發(fā)生大幅流失，上至分管投資副總經(jīng)理，下至權益投資部的正副總監先后離職他就。根據上證資訊的統計，短短半年內，公司的投資決策會(huì )名單三出四進(jìn)，公司整體投資團隊早已大幅變換。

　　上述的狀況似乎還在延續，就在前兩周，上海兩家大型基金管理公司，先后傳出其投資總監（或投資部總經(jīng)理）離職的消息。不難看出，伴隨著(zhù)行業(yè)高層次投資和管理人才的流動(dòng)開(kāi)始加速，集團性的人事變動(dòng)或已成為基金行業(yè)人員流動(dòng)的最新特點(diǎn)。

　　投資中堅“變臉”

　　既然有“集體離隊”，自然也給了公司團隊“整體換血”的機會(huì )。去年以來(lái)，一些基金公司通過(guò)批量引進(jìn)人才的方法，開(kāi)始重構團隊的設置，這也一定程度成為基金投資崗位持續變化的又一“解讀”。

　　其中，上海、深圳、北京等地的基金公司先后出現“大換血”安排，包括國聯(lián)安、天治、華富、景順長(cháng)城、東方、摩根士丹利華鑫等基金公司或先后更換投資主將，或大幅引進(jìn)投資專(zhuān)才，整體投資崗位亦大幅刷新。

　　另外，自2009年以來(lái)，大量的基金公司通過(guò)外部引進(jìn)和內部提拔“重構其投資核心”。根據上證資訊統計。最近一年來(lái)投資決策委員會(huì )成員發(fā)生較明顯變動(dòng)的公司大批增加。其中既包括，景順長(cháng)城、工銀瑞信、國泰基金、華寶興業(yè)、銀華等相對大型的基金公司，也包括泰信、金鷹、東方、益民等中小型基金公司。

　　毋庸置疑，整個(gè)行業(yè)的投資中堅的面貌正在發(fā)生急速的變換�！延浾� 周宏