基金經(jīng)理離職潮年年洶涌，今年更甚。WIND統計數據顯示，截至7月30日，共有59家基金公司旗下227只基金出現基金經(jīng)理離職，這個(gè)數據已經(jīng)接近2009年全年水平。對于基金經(jīng)理大規模離職現象，業(yè)內褒貶不一，有分析師認為這會(huì )削弱基金業(yè)整體的投資能力，引發(fā)基民對基金的不信任。但也有觀(guān)點(diǎn)認為，只要基金公司整體投研風(fēng)格沒(méi)有發(fā)生變化，基金經(jīng)理的適度調整，并不會(huì )影響基金業(yè)績(jì)的持續性，而且有利于為基金業(yè)補充新鮮血液。

　　公募成“黃埔軍�！�

　　離職的基金經(jīng)理們，如果不是轉戰其他基金公司，最終的選擇方向幾乎一致，那就是私募。隨著(zhù)近年來(lái)私募發(fā)展的風(fēng)生水起，越來(lái)越多的基金經(jīng)理開(kāi)始將本職工作視為“雞肋”。

　　上海一位已心生去意的基金經(jīng)理向中國證券報記者表示，市場(chǎng)波動(dòng)越來(lái)越劇烈，基金經(jīng)理的業(yè)績(jì)考核也越來(lái)越趨于短期化，讓很多基金經(jīng)理感覺(jué)不堪重負，自己的投資理念很難完全應用到投資實(shí)踐中，這讓大家都有較強的挫敗感。而且隨著(zhù)對基金經(jīng)理的監管日益嚴格，一些從業(yè)時(shí)間較長(cháng)的基金經(jīng)理認為監管已經(jīng)開(kāi)始涉及私人空間，這讓他們有了不安全感，于是，兩相比較，離職便成為他們的普遍選擇。

　　“其實(shí)很多基金經(jīng)理選擇私募，未必是因為錢(qián)的原因。大部分離職的基金經(jīng)理不想離開(kāi)證券投資這個(gè)行業(yè)，私募相對而言，是最好的選擇。而且，很多基金經(jīng)理都是自己發(fā)起成立私募，這樣可以有更大的自主空間�！痹谡劶盎�金經(jīng)理為何紛紛奔赴私募時(shí)，該基金經(jīng)理說(shuō)。

　　有分析師則指出，奔赴私募的公募基金經(jīng)理中，許多都是業(yè)內知名的投資好手，他們的集體離職會(huì )極大地削弱公募基金的投資實(shí)力。從近幾年的業(yè)績(jì)比較來(lái)看，公募基金普遍不如私募，這會(huì )挫傷基金投資者的信心，一旦私募的投資門(mén)檻降低，勢必會(huì )對公募基金的現有規模造成沖擊。

　　基民信心受重挫

　　基金經(jīng)理離職潮的擴大，讓基民們感覺(jué)很不安。和訊網(wǎng)截至昨日的調查顯示，65.18%的受調查者認為，基金經(jīng)理離職后，基金的“投資理念改變，業(yè)績(jì)可能大不如前”，因此，有42.86%的受調查者表示，將因為基金經(jīng)理離職而堅決贖回基金，另有50%的受調查者表示“先觀(guān)察一下后再決定”。這表明，基金經(jīng)理的離職，已經(jīng)嚴重影響到基民的持股信心。

　　但中國證券報記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，對于基金經(jīng)理的離職，大部分公司都表示無(wú)可奈何，也拿不出好的對策。東吳基金投資總監王炯表示，如何留下這些有才華的基金經(jīng)理和研究人員，依然是一個(gè)難題�！拔覀円苍诓粩嗨伎�，希望能給團隊創(chuàng )造一個(gè)更加寬松的學(xué)習、研究和工作氛圍，每個(gè)人都能夠在這個(gè)團隊中不斷進(jìn)步，提升自己對證券市場(chǎng)和企業(yè)價(jià)值的理解�！蓖蹙颊f(shuō)，“在待遇和員工發(fā)展空間方面，盡量去儲備一些有潛質(zhì)的研究員，給予其鮮明的成長(cháng)路徑�！北緢笥浾� 李良 上海報道