“為了獲得更大的新基金首發(fā)規模和保證新基金順利成立,次新基金不得不向銷(xiāo)售機構支付超過(guò)老基金“尾隨傭金”比例的費用!蹦郴鹑耸勘硎。
半年報顯示,21只次新基金“尾隨傭金”占管理費的平均比例達19.69%,遠超過(guò)老基金14.02%的平均水平。
尾隨傭金最高占三成基金管理費
在這21只次新基金中,“尾隨傭金”占管理費比例超過(guò)20%的有9只,而最高的是今年2月11日成立的金元比聯(lián)核心動(dòng)力,它所支付的傭金占了管理費的33.09%。此外,支付傭金比例超過(guò)30%的還有光大中小盤(pán)、國泰納斯達克100指數基金、建信300基金。
雖然總體上基金公司發(fā)行新基金時(shí)要向銷(xiāo)售機構支付相對老基金更高的尾隨傭金比例,但也有基金公司憑借較強的談判能力壓低這一比例,如匯添富基金去年12月22日成立的匯添富策略回報今年上半年支付尾隨傭金僅占管理費的11.6%,遠低于行業(yè)平均水平。
盡管為建立基金管理人與銷(xiāo)售機構的共贏(yíng)機制,維護銷(xiāo)售市場(chǎng)秩序。證監會(huì )從今年3月15開(kāi)始實(shí)施開(kāi)放式基金銷(xiāo)售費用新規,新規禁止基金管理人向銷(xiāo)售機構支付一次性獎勵,但允許基金管理人依據銷(xiāo)售機構銷(xiāo)售基金的保有量向基金銷(xiāo)售機構支付客戶(hù)維護費(尾隨傭金),用于客戶(hù)服務(wù)及銷(xiāo)售活動(dòng)中產(chǎn)生的相關(guān)費用。
“證監會(huì )的此項新規可以說(shuō)是治標不治本,從現在的情況看不少銀行提高了“尾隨傭金”的比例來(lái)彌補一次性激勵取消的損失”上述人士表示,“尾隨傭金比例的大幅提高讓基金公司發(fā)行新基金的實(shí)際支出不降反升!
成長(cháng)空間受擠壓
管理資產(chǎn)規模30億元,是業(yè)內普遍認為的基金公司“生存底線(xiàn)”。假定管理資產(chǎn)的30億元全部為股票型基金,收取1.5%管理費,基金公司能夠從中收取4500萬(wàn)元的管理費。
“但這一收入只是表面上的收入。就像上面提到的次新基金為了獲得更大的新基金首發(fā)規模和保證新基金順利成立,就需要支付給銷(xiāo)售機構大量的尾隨傭金,這樣,最后基金公司能得到3000萬(wàn)元收入就很不錯了!鄙鲜龌鹑耸扛嬖V記者。
剩余的3000萬(wàn)元,基金公司將要面對3項比較大的支出:場(chǎng)地租賃、人員工資、系統費用;鸸镜霓k公都駐扎在大城市的繁華地帶;人員工資是目前金融業(yè)中薪酬最高的;系統費用主要包括各項系統維護和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用!罢f(shuō)實(shí)話(huà),3000萬(wàn)還是理想狀態(tài),中小規模的基金公司沒(méi)個(gè)5000萬(wàn),真的不好經(jīng)營(yíng)” 一些業(yè)內人士又給出了新的數字。
“現在尾隨傭金的比例越來(lái)越高,而行情又沒(méi)有根本性的扭轉,像我們這種剛成立的次新基金壓力越來(lái)越大!蹦炒涡禄鸢l(fā)行部人士很是無(wú)奈,“在支付完高額的尾隨傭金以后,能投入投研團隊的資金就很有限,這導致了基金業(yè)績(jì)無(wú)法突破,而沒(méi)有投資優(yōu)勢就不能吸引到新的資金加入,導致惡性循環(huán)!(記者 樓志文 實(shí)習生 王華琦)
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【編輯:賈亦夫】 |
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