編者按 對上半年震蕩行情記憶猶新的人們，近來(lái)又在公募基金半年報中看到了另一種“亂象”：明明基金凈值縮水，為何有的基金還在給管理者漲薪？明明監管層嚴令基金公司不得向渠道支付代售基金的一次性獎勵，為何基金客戶(hù)維護費還高得驚人？明明都自詡為技高一籌的公募精英，為何頻頻在半年報中稱(chēng)自己“犯了不該犯的錯誤”？古者有云，大亂而后大治。真能如此嗎？

　　基金公司并非鐵飯碗，但就是有這么一種基金公司能夠保證旱澇保收。百余只公募基金日前披露2010年上半年業(yè)績(jì)報告。由于股市走弱，導致股票型基金上半年成為虧損重災區。但即便如此，由于股票型基金份額上半年大幅提高，整體管理規模上調，使得部分股票型基金管理人收入逆市上漲。

　　以長(cháng)城雙動(dòng)力股票型基金為例，該基金上半年凈值增長(cháng)率為-14%，截至6月末，該基金份額凈值為1.1194元，較上年末的1.3017元下降14%。這樣的成績(jì)并不算理想，但由于該基金份額由上年末的5377萬(wàn)份快速上升至3.06億份，因此基金管理人報告期末應付管理人報酬達到42.73萬(wàn)元，是上年末薪酬的4.79倍。同時(shí)該基金應付托管費也由上年末的1.48萬(wàn)元上漲到7.12萬(wàn)元，增幅381%。

　　由于這只基金此前規模過(guò)小，沖一些規模原本無(wú)可厚非，但該基金中報顯示，規模的擴充是在基金經(jīng)理未能正確把握行情的基礎上進(jìn)行的�！盎仡櫷顿Y操作，我們認為錯失了一些投資機會(huì )，犯了一些不該犯的錯誤，未能為持有人獲得更好的收益，在此向持有人表示深深的歉意�！痹趫蟾嫫趦裙芾砣朔治鲆粰谥�，該基金經(jīng)理這樣表示。

　　“這是一個(gè)潛規則。業(yè)績(jì)做不好就沖份額，哪怕與渠道聯(lián)合起來(lái)先‘注水’再‘放水’都可以，只要收入保住就好。大不了多給銀行分點(diǎn)托管費，保住基金規模要緊�！睂Υ�，一位基金業(yè)內人士表示。

　　也就是說(shuō)，即便基金單位業(yè)績(jì)大幅下滑，只要打通渠道將基金份額提高，基金資產(chǎn)凈值仍有可能保持在高位之上，基金管理者的絕對收入也不會(huì )下降。雖然在新基金發(fā)售時(shí)，基金公司都會(huì )承諾將嚴格制定業(yè)績(jì)與個(gè)人工作表現掛鉤的薪酬制度，但在實(shí)際操作中基金經(jīng)理想實(shí)現逆市漲薪并非無(wú)計可施。

　　“炒股跑不贏(yíng)散戶(hù)，管理費只收不退，這說(shuō)明行業(yè)準則存在漏洞�！睂Υ�，北京大學(xué)金融業(yè)研究中心副主任呂隨啟表示。據其介紹，在國外，共同基金管理者如果在報告期內實(shí)現高收益，最高可從收益中提取20%作為薪酬，而一旦虧損基金經(jīng)理還將“倒貼”，國內公募基金無(wú)法體會(huì )這種壓力。記者 崔呂萍