高管無(wú)心戀戰

　　9月7日，海蘭信(300065.SZ)發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事侯勝堯因個(gè)人原因辭職，辭職之后不再擔任公司任何職務(wù)。記者查閱海蘭信的招股說(shuō)明書(shū)發(fā)現，侯勝堯系公司的發(fā)起股東，持有392.7萬(wàn)股，占公司發(fā)行后總股本的7.09%。這筆股權以昨日的收盤(pán)價(jià)計算，價(jià)值近1.6億元。

　　一般而言，持股超過(guò)5%以上且擁有公司董事資格的股東不會(huì )主動(dòng)放棄自己在董事會(huì )的發(fā)言權，而侯勝堯的舉動(dòng)或許說(shuō)明他已經(jīng)無(wú)意長(cháng)期持股。

　　海蘭信于今年3月上市交易，明年3月屆滿(mǎn)一年鎖定期。侯勝堯選擇在9月辭去董事職務(wù)，距離明年3月恰為半年時(shí)間。屆時(shí)，他在招股說(shuō)明書(shū)中作出的股票上市12個(gè)月內不進(jìn)行出售，以及辭職后半年內不轉讓股份的承諾都將失去約束力。

　　另一些公司如江蘇新寧物流(300013.SZ)的董事辭任則很可能預示著(zhù)股權投資者的退出。該公司8月4日收到董事張小明的辭呈，張辭職后也不在公司擔任任何職務(wù)。根據招股文件，張小明同時(shí)是昆山泰禾投資有限公司的法定代表人，持股50%，并通過(guò)泰禾投資間接持有新寧物流394.875萬(wàn)股，市值超過(guò)6300萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，張小明的董事任期到明年3月底即屆滿(mǎn)。但是如果坐等任期結束，泰禾投資就必須等到明年9月底才能套現。而張小明今年8月選擇辭職后，泰禾投資的解禁時(shí)間提前到了明年2月。

　　在高管的離職中，總經(jīng)理的離職尤其引人注目。今年3月，網(wǎng)宿科技(300017.SZ)總經(jīng)理彭清請辭。他的辭職時(shí)間也可謂接近“最佳時(shí)點(diǎn)”，今年10月即可順利拋售手中目前已經(jīng)價(jià)值超過(guò)8200萬(wàn)元的431.51萬(wàn)股股票。

　　有趣的是，也有公司高管選擇辭去高管和董事等職位，但未離開(kāi)公司�？的吞�(300061.SZ)8月31日公告稱(chēng)，董事兼副總經(jīng)理范森鑫先生因工作安排原因，申請辭去公司董事兼副總經(jīng)理的職務(wù)，同時(shí)也不再擔任董事會(huì )審計委員會(huì )委員、薪酬與考核委員會(huì )委員，但仍在公司工作。范森鑫目前的持股市值約為3600萬(wàn)元。

　　“體制性造富”

　　中國政法大學(xué)資本研究中心主任劉紀鵬近日與另外兩位學(xué)者聯(lián)合撰文，把創(chuàng )業(yè)板的財富效應稱(chēng)作“體制性造富”。

　　在劉紀鵬看來(lái)，創(chuàng )業(yè)板高價(jià)發(fā)行等“三高”問(wèn)題的主要原因是供給不暢，這導致了先期得以通過(guò)證監會(huì )審核上市的企業(yè)成為稀缺資源。有限的創(chuàng )業(yè)板新股如同膨脹的海綿，一旦落入證券市場(chǎng)的蓄水池就開(kāi)始吸取遠遠超過(guò)原定募集規模的資金。與此同時(shí)，創(chuàng )業(yè)板上市公司發(fā)起人股東和持股高管也在股票上市的一刻被體制性“催富”。

　　A股的股權激勵機制早已形成，但是不同于主板和中小板老上市公司授予高管股票期權或者“增值權”的方式。新生的創(chuàng )業(yè)板公司高管很多都在上市之前參與了公司發(fā)起過(guò)程，并已經(jīng)持有股權。他們的財富劇增并非全來(lái)自于自身的勤勉盡責和上市公司的長(cháng)期成長(cháng)，而是受益于資產(chǎn)證券化過(guò)程中人為造成的稀缺性。

　　“我反對以行政手段限制高管離職套現股票。這種行為本身只要合規合法，說(shuō)實(shí)話(huà)企業(yè)和保薦機構都無(wú)可奈何�！币晃淮笮腿�商保薦人代表建議在現有審核制度的審慎和效率上找到平衡，加大創(chuàng )業(yè)板供給，從根本上解決高價(jià)發(fā)行；另一方面，可以考慮修改現行制度，要求創(chuàng )業(yè)板公司上市時(shí)作出業(yè)績(jì)承諾，達不到業(yè)績(jì)則高級管理人員在交易股票方面應該有所限制�！�

　　“創(chuàng )業(yè)板一定會(huì )有企業(yè)被淘汰，這就要有獎懲機制。對做得好的公司和高管應給予融資和交易的便利，做得不好的也應該付出代價(jià)�！鄙鲜霰Ｋ]代表說(shuō)。