繼首期股權激勵推出僅一年，青島海爾(600690)又推出了二期股權激勵，擬向83名核心人員授予1080萬(wàn)份股票期權。由于公司業(yè)績(jì)指標增長(cháng)參照的基數不同，此次行權門(mén)檻被大幅提高。

　　據公告，青島海爾本次股權授予對象具體包括董事柴永森、喻子達和81名公司及子公司核心技術(shù)人員；本次擬授予的股權期權數量占公司股本總額的0.807%；行權價(jià)格為22.31元，有效期為自股票期權授權日起四年；每期行權條件為前一年度加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%，凈利潤年復合增長(cháng)率達到或超過(guò)18%。

　　此次股權激勵的對象，與首期48人相比增加了72.92%，且高級管理人員僅兩位，其余均為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。通過(guò)對業(yè)務(wù)人員實(shí)施股權激勵的方式，青島海爾將繼續深化人單合一的雙贏(yíng)文化，在最大程度上推動(dòng)公司個(gè)人績(jì)效承諾的落實(shí)，促進(jìn)公司更好發(fā)展。

　　盡管本次方案的行權條件與首期股權激勵方案一樣，即每期行權條件為前一年度加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%，凈利潤年復合增長(cháng)率達到或超過(guò)18%，但由于本期方案以2009年經(jīng)審計的凈利潤作為比較基數，首期方案以2008年經(jīng)審計凈利潤為比較基數，2009年青島海爾凈利潤較2008年大幅增長(cháng)，這意味著(zhù)行權的門(mén)檻被大幅度提高。

　　目前，青島海爾股價(jià)處于近兩年來(lái)的高位，這也使得本期22.31元的行權價(jià)較首期高出許多。相關(guān)分析師表示，青島海爾在公司股價(jià)高位之際，推出條件苛刻的二期股權激勵計劃，一方面可以看作是自我加壓的表現，另一方面也顯示公司對未來(lái)業(yè)績(jì)充滿(mǎn)信心，對管理團隊及核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員充滿(mǎn)信心。

　　據悉，首期股權激勵推出大大激發(fā)了上市公司的潛能，2009年下半年及2010年上半年，青島海爾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)大幅增長(cháng)。因此，有分析人士認為，在高端產(chǎn)品不斷創(chuàng )新、市場(chǎng)渠道不斷健全、管理機制不斷完善、資源整合不斷進(jìn)行以及集團大力支持的背景下，青島海爾再推二期股權激勵，將有助于進(jìn)一步激發(fā)管理層與員工的潛能，為上市公司業(yè)績(jì)提升注入新的活力。(賈小兵)