據中國之聲《央廣新聞》報道，隨著(zhù)10月30日的臨近，不斷創(chuàng )造出令人驚嘆的造富神話(huà)的創(chuàng )業(yè)板也在接連上演著(zhù)一幕幕創(chuàng )業(yè)高管連連離場(chǎng)的怪現象。

　　24家業(yè)板上市公司的33名高管辭職

　　據統計，2010年以來(lái)，在創(chuàng )業(yè)板上市公司中，已有24家公司的33名高管辭職，平均每個(gè)月主動(dòng)辭職的高管達到4名以上。最近的是8月11日，創(chuàng )業(yè)板上市公司三五互聯(lián)發(fā)布人事異動(dòng)預告，稱(chēng)公司原董事、財務(wù)經(jīng)理彭勇和原董事會(huì )秘書(shū)陸宏離職。公告發(fā)布后，有不少證券界人士懷疑彭陸二人的離職背后藏有隱情。

　　根據《證券法》的規定，若彭勇、陸宏仍然在職，到公司上市周年之時(shí)，兩人各持有的三五互聯(lián)股份雖然會(huì )解禁，但均只能減持25%。若二人提前離任，便可一舉地突破每年25%減持上限。根據深交所的規定，上市公司高管離任滿(mǎn)半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個(gè)月期滿(mǎn)，其所持股份全部解鎖。

　　很多高管們的辭職理由五花八門(mén)，如“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂(yōu)”和“參加董事會(huì )不方便”等，居然堂而皇之地出現在公眾面前。面對種種不堪一擊的說(shuō)辭，業(yè)內普遍認為，高管頻辭職主要還是限售股解禁惹的禍，他們的目的是早日將限售股套現。

　　高官集體離職會(huì )給創(chuàng )業(yè)板造成損害

　　根據歷史經(jīng)驗，高管離職之后通常會(huì )有兩種情形：跳槽去新的公司，或者自立門(mén)戶(hù)。而這顯然對原公司不利。創(chuàng )業(yè)板大多都是成長(cháng)型的公司，對技術(shù)創(chuàng )新、人才資源非常倚重，高管離職可能會(huì )帶走一部分資源，對公司發(fā)展不利。

　　業(yè)內專(zhuān)家還表示，其實(shí)真正令業(yè)界擔心的是當創(chuàng )業(yè)板高管離職成為一種風(fēng)尚，就說(shuō)明原先有關(guān)方面吹噓的創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)有利于創(chuàng )業(yè)投資完全是一派胡言，一廂情愿，這個(gè)市場(chǎng)的出現反而鼓勵了人們的投機，扼殺了創(chuàng )業(yè)投資的積極性。這對市場(chǎng)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)極大的悲哀。(實(shí)習記者劉璐)