成長(cháng)的出路

　　然而，資本減持或許只是一個(gè)誘因，在其背后，企業(yè)成長(cháng)的不確定性也在為高管們的出走負上一定的責任。

　　“創(chuàng )業(yè)板的股價(jià)可以漲到天上去，也可以跌到地下來(lái)，一窩蜂地炒新以及盲目的追捧為股價(jià)起伏不定埋下禍根�！睒s正咨詢(xún)合伙人顧亮分析，“創(chuàng )業(yè)板上市企業(yè)團隊集體持股是普遍現象，對高管而言上市后可享受資本溢價(jià)，且對人才吸引及激勵有正面作用，但這招并非萬(wàn)能的�！�

　　由此可見(jiàn)，經(jīng)歷上市成功對一些有資歷的高管來(lái)講，更多的是一種職業(yè)的積累，故一旦在合適的時(shí)候遇到更好的機會(huì )，他們就會(huì )選擇離開(kāi)。

　　此外，《第一財經(jīng)日報》記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，不少離職高管的背后也有各自的苦衷，彭清就是一個(gè)典型的例子。早在去年10月31日企業(yè)上市后，他就在接受本報采訪(fǎng)時(shí)坦言壓力很大。上市當日收盤(pán)后，彭清立刻召集管理層臨時(shí)會(huì )議，部署了新一年發(fā)展的大方向以及具體指標的制定。他曾告訴記者，首日股票的大幅上漲以及極高的PE值讓他頗感壓力，機構投資者以及股民對企業(yè)的支持成為了一種巨大的緊迫感。

　　另一家創(chuàng )業(yè)板企業(yè)董秘私下也向記者坦言，經(jīng)歷上市后企業(yè)走向公眾市場(chǎng)，感覺(jué)壓力頗大�！斑@種壓力不僅來(lái)自于業(yè)績(jì)，還有來(lái)自企業(yè)內外部的一些制約�！彼�承認，“一些固有的慣性的運營(yíng)體系難以在短期得以改觀(guān)，而對管理體系的約束一旦無(wú)法真正得以規范時(shí)，就容易覺(jué)得累�！�

　　一位不愿透露姓名的職業(yè)經(jīng)理人也向記者表示，不少創(chuàng )業(yè)板上市企業(yè)在擬上市前發(fā)覺(jué)現有高管團隊人員背景以及知識結構上存在缺陷，為了彌補短板，會(huì )不惜巨資聘請專(zhuān)業(yè)人才及專(zhuān)家加盟。然而，由于對其期望值過(guò)高，往往雙方約定的業(yè)績(jì)指標超過(guò)正常的預期。一旦企業(yè)受到業(yè)績(jì)壓力，就容易逼迫這部分高管離開(kāi)。

　　此外，他指出，有不少依靠前期包裝得以上市的企業(yè)其實(shí)存在一些隱蔽的問(wèn)題，這些問(wèn)題在上市后會(huì )逐漸暴露，當這些隱患日漸明晰，成為阻礙企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵因素時(shí)，看清理想與現實(shí)的落差后，高管就會(huì )毅然選擇另謀出路。(李靜穎)