9月份，基金經(jīng)理變更再掀小高潮。截至昨日，9月以來(lái)共計發(fā)生25起基金經(jīng)理變更，如果剔除節假日因素，平均每日發(fā)生超過(guò)1起基金經(jīng)理變更。在25起變更中，有9起為增聘基金經(jīng)理，占比達到36%。而從基金公司方面來(lái)看，東方基金9月基金經(jīng)理比較頻繁，共計發(fā)生了3起，此外，易方達、國泰等大中型基金公司也均發(fā)生了2起基金經(jīng)理變更。

　　節前離職潮再起

　　9月27日，南方、銀華兩家家基金公司同日發(fā)布基金經(jīng)理離職公告。南方基金公司基金經(jīng)理高峰辭去南方寶元和南方多利債券型基金的基金經(jīng)理職務(wù)；銀華基金公司基金經(jīng)理路志剛辭去銀華-道瓊斯88精選證券投資基金、銀華滬深300指數證券投資基金(LOF)、銀華深證100指數分級證券投資基金的基金經(jīng)理職務(wù)。值得一提的是，路志剛任銀華滬深300指數基金和銀華深圳100指數基金基金經(jīng)理不滿(mǎn)一年。難怪有基金公司的老總抱怨說(shuō)，“現在的人是越來(lái)越呆不住了，屁股都還沒(méi)坐熱，就跳槽去別的地方了”。

　　對此，一位業(yè)內人士表示，人才荒一直困擾著(zhù)基金公司，明星基金經(jīng)理“一拖三”的情況經(jīng)常出現。他認為，一旦明星基金經(jīng)理突然離職，如果其掌管的基金實(shí)行的是多基金經(jīng)理制，影響可能不會(huì )太大，但如果是單一基金經(jīng)理制，基金公司往往需要立馬任命新的基金經(jīng)理接手，所帶來(lái)的影響就比較大。

　　從業(yè)時(shí)間長(cháng)的基金經(jīng)理整體業(yè)績(jì)占優(yōu)

　　在老一輩基金經(jīng)理紛紛跳槽的同時(shí)，一批80后基金經(jīng)理就“被上崗”了。統計數據顯示，萬(wàn)家基金的吳印和鄒昱、寶盈基金的溫勝普、銀河基金的張矛、融通基金的張敏、易方達基金的張勝記、富國基金的李曉銘等都屬“80”后，他們掌管的基金資產(chǎn)規模超過(guò)了500億元。

　　“反正我是不敢買(mǎi)這些年輕人掌管的基金，你看看這些基金經(jīng)理一個(gè)個(gè)那么年輕，我玩股票的年數都比他們的從業(yè)時(shí)間長(cháng)�！痹谝恍├匣�民看來(lái)，基金經(jīng)理的管理水平和從業(yè)時(shí)間長(cháng)短有關(guān)，從業(yè)時(shí)間長(cháng)的基金經(jīng)理，業(yè)績(jì)一般要好于剛出道的基金經(jīng)理。

　　從統計的數據上看，也的確應驗了老基民的觀(guān)點(diǎn)，在近一年的業(yè)績(jì)統計中，偏股型基金后10名的基金中，任職的基金經(jīng)理平均從業(yè)年限不足2年，而在偏股型基金前10名的基金中，任職基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限為4.92年，這一數字是排名后10名基金經(jīng)理的兩倍。 (記者 樓志文 實(shí)習生 王華琦）