雙節后截至10月18日，僅7個(gè)交易日，有16只基金發(fā)生基金經(jīng)理變動(dòng)，日均超過(guò)兩人次。

　　與節前基金經(jīng)理頻頻離職被動(dòng)換人有所不同，在這一波公募換血過(guò)程中，不少基金公司增聘新人，或者在基金公司內進(jìn)行調配。分析指出，基金公司或是在趁市場(chǎng)向好之際，通過(guò)變更基金掌舵人拼一把四季度業(yè)績(jì)，也為年底爭排名做最后一棒沖刺。

　　年內最后一波高潮

　　基金經(jīng)理人事變動(dòng)節后升溫，7個(gè)交易日變動(dòng)16人，日均超過(guò)兩人次。

　　“這一波人事變動(dòng)或已經(jīng)是年內最后一波高潮，按照以往的經(jīng)驗，進(jìn)入四季度后由于臨近年關(guān)，年終獎以及一些激勵措施即將兌現，會(huì )在一定程度上抑制人員的離職�！北本┮晃换�金研究員告訴記者。

　　不過(guò)節后公募頻繁換將顯得反常，數據顯示，去年同期僅有3只基金出現基金經(jīng)理變動(dòng)，而在今年10月14日一天就有4只基金發(fā)生經(jīng)理變動(dòng)。

　　在這一波人事變動(dòng)中，明星基金經(jīng)理王衛東離任新華資源格外受到市場(chǎng)關(guān)注。由于繼任者崔建波任職時(shí)間尚短投資能力還需觀(guān)察，王衛東離任將會(huì )對基金業(yè)績(jì)造成以一定的負面影響。不過(guò)由于該基金重倉金融行業(yè)，受益于藍籌行情發(fā)力，預計未來(lái)一段時(shí)間業(yè)績(jì)會(huì )有較好表現。

　　排兵布將意在年底業(yè)績(jì)

　　在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，一名基金公司高管表示，目前這波人員大換血，一方面是9月份基金經(jīng)理離職熱的延續，更主要是因為基金公司有意識的在調整投研布局，臨近年關(guān)，基金排名壓力驟增，一些基金公司希望通過(guò)調整基金經(jīng)理，來(lái)沖刺年度業(yè)績(jì)。

　　數據佐證了這位基金高管的觀(guān)點(diǎn)，統計顯示，在16只發(fā)生經(jīng)理變動(dòng)的公募基金中，華泰量化、交銀成長(cháng)和盛利配置等6只基金增聘基金經(jīng)理；諾安成長(cháng)、基金金鑫、新華資源和農銀中小盤(pán)等基金，均是因業(yè)務(wù)發(fā)展或工作需要進(jìn)行的崗位調整，而基金經(jīng)理離職引發(fā)的被動(dòng)人事變動(dòng)僅占少數。

　　北京一位基金研究員告訴記者，博時(shí)滬深300、諾安股票、富國輪動(dòng)等基金增聘基金經(jīng)理后，將實(shí)行雙基金經(jīng)理管理制，或對業(yè)績(jì)會(huì )有一定的正面影響。另外，積極調整投研配置，與四季度沖高年度業(yè)績(jì)有關(guān)，節后大盤(pán)藍籌行情驟起，刺激了公募搶籌后市投資機會(huì )的神經(jīng)。

　　德圣基金研究中心對本輪部分基金的人事變動(dòng)表示樂(lè )觀(guān)，建議投資者關(guān)注基金經(jīng)理的增聘和調整引發(fā)的基金業(yè)績(jì)提高。

　　　每經(jīng)記者 李新江 發(fā)自北京